卖方应首先核实质量问题是否真实存在。如果买方主张成立，则属于卖方履行不符合约定，买方有权依据《民法典》第五百八十二条要求卖方承担修理、重作、减少价款等违约责任。此时，买方可以暂时中止付款，但不能无限期拒绝。卖方应积极与买方协商解决方案（如折价、换货）。如果买方主张不成立或夸大其词，属于无正当理由拒绝付款，构成违约。卖方应固定证据（如合同、送货单、质量合格证明、沟通记录），并向买方发出书面付款催告函...

不一定必须接受，关键看增加的项目是否必要、是否经过业主同意及是否符合约定。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。装修合同的变更（包括增加项目）应经双方协商一致。如果施工方未经业主书面或明确口头同意，擅自增加非必要的工程项目，业主有权拒绝认可该部分工程量及费用，并有权要求其按原约定继续施工或承担违约责任。对于必要的增量（如隐蔽工程中发现原设计无法实施），施工方有义务及时告知业主...

公司被吊销营业执照，意味着其丧失了从事经营活动的资格，但其法人主体资格并未立即消灭，需经清算并注销后，主体才消亡。根据《民法典》第五十九条，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。 在吊销后、注销前，公司仍具有民事主体资格，可以以自己的名义进行诉讼，处理债权债务。因此，在此期间签订的合同，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合...

不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（《民法典》第一百八十条）。常见约定包括：自然灾害（地震、洪水）、战争、动乱、政府行为（如征收、禁令）以及重大流行病等。关于疫情封控：最高人民法院相关指导意见明确，疫情或防控措施直接导致合同不能履行的，可依法适用不可抗力。但需具体分析：1. **因果关系**：封控是否直接导致您无法生产、运输或交货。2. **通知义务**：您必须及时书面通知对方，并提...

不一定支持。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》第11条，判断违约金是否过高的标准是“是否超过造成损失的百分之三十”。如果违约金超过实际损失的30%，一般可以认定为“过分高于”。在诉讼中，主张违约金过高的一方需要承担举证责任。法院会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预...

竞业限制条款需满足法定条件才有效，否则可能无效或对劳动者无约束力。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条：1. **主体不适格**：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不受约束。2. **未支付经济补偿**：劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。3. **期限过长**：竞业限制期限不...

这种情况通常不能要求返还定金。根据《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。 您因自身资金安排（即使是外部政策变化影响）导致无法履行合同，一般构成违约，适用“定金罚则”。银行贷款政策变化通常不被认定为不可抗力（《民法典》第一百八十条），因为购房者应对购房资金有审慎的规划和风险预估...

可以行使先履行抗辩权或同时履行抗辩权。根据《民法典》第五百二十五条，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。在“货到付款”模式下，交货与付款可视为应同时履行的义务。供应商交付有严重质量瑕疵的设备，属于不适当履行，您公司有权拒绝支付相应价款。实务建议：1. 立即书面通知供应商，指出质量问题，并保留证据（如照片、视频、检测报告）。2. 明确要求其限期修理...

该条款对员工不发生约束力。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。最高人民法院相关司法解释明确，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞...

建设工程已实际被发包人使用的，视为验收合格，并以转移占有建设工程之日为竣工日期。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第九条，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，人民法院应当分别按照以下情形予以认定：……（三）建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。此规定旨在防止发包人通过拖延验收来推迟工程款支付时间或规避质量保修期起算。承...

需要看疾病是否构成不可抗力或合同约定的免责事由。根据《民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。突发急病若达到“不能避免且不能克服”的程度（如需紧急住院手术），可能被认定为不可抗力。根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据影响部分或全部免责。艺人方应及时通知主办方并提供医疗证明。若构成不可抗力，合同目的无法实现，双方均可解除合同，艺人方应返还已收款...

装修公司的行为构成违约。“某品牌或同等档次”属于约定不明，易引发争议。根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。业主可以主张装修公司使用的材料在价格、性能、市场认可度上均无法与原定品牌“同等档次”。维权步骤：1. 收集证据：合同、材料清单、现场照片、所使用廉价材料的品牌型号及市场价格证...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。操作建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除合同，并写明原因为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算）及可能存在的...

公司单方面调岗降薪通常不合法，除非有法定或约定情形。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。合法调岗降薪的情形一般包括：1. 双方协商一致；2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不能胜任工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果公司无正当理由强制调岗降薪，属于单方面变更劳动合...

为保护债权人利益，《公司法》对公司合并、分立规定了严格的债权人保护程序：1. **知情权与异议权**：公司应当自作出合并或分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保（《公司法》第一百七十三条、第一百七十五条）。2. **责任承担**：- **合并**：公司合并时，合并各方的...

董事会决议的效力瑕疵分为无效和可撤销。根据《公司法》第二十二条：1. **决议无效**：内容违反法律、行政法规的强制性规定，自始无效。例如，决议从事非法经营活动。2. **决议可撤销**：会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或者决议内容违反公司章程。股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。但会议召集程序或表决方式仅有轻微瑕疵，且对决议未产生实质影响的，人民法院不予支持撤...

根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归一方的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。 分割原则：离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要指因过错行为造成的直接财产损失，如家暴导致的医疗费、误工费等。精神损害赔偿是对无过错方遭受的精神痛苦、名誉损害等的抚慰，具体数额由法院根据过错...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 实务建议：1. ...

子女对父母的赡养义务是法定的，原则上不能免除，但在极特殊情况下可能减轻。根据《民法典》第一千零六十七条及司法实践：1. **不能免除的情形**：赡养义务不因父母未尽抚养义务而当然免除。即使父母早年未抚养子女，成年子女仍需履行赡养义务，但法院在确定赡养费数额时可能会酌情考虑这一因素。2. **可能减轻或免除的情形**：如果父母对子女曾犯有严重罪行，如故意杀害、虐待、遗弃子女，或对子女实施严重家庭暴力...