共找到 12217 条问答
trademark

仅凭转账凭证起诉,有可能获得支持,但存在风险。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条,原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务的,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。因此,为稳妥起见,出借人应尽可能提供以下证据:1. 书面借据、欠条、借款合同等债权凭证,明确约...

民商
80 0

该担保的效力需区分情况判断,核心在于债权人是否善意。根据《民法典》第六十一条及第五百零四条,法人的法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法定代表人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人发生效力。结合《公司法》第十六条关于公司担保需经决议的规定,司法实践通常认为:1. **若债权人为善意**:即债权人已对公司章程、股东会/董事会...

民商
80 0

需要根据合同成立时间判断是否受保护及保护上限。“月息2分”通常指月利率2%,即年化利率24%。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(2020年第二次修正)第二十五条,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率(LPR)四倍的部分除外。该规定自2020年8月20日起施行。因此:1. 对于2020年8月...

民商
80 0

租客有权依据“买卖不破租赁”原则继续承租至合同期满。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条,租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。这意味着,新的房主(买受人)在取得房屋所有权的同时,也继承了原租赁合同的权利义务,不能单方面要求租客提前搬离。租客可以要求新房东继续履行原租赁合同。如果原房东或新房东强行要求搬离,构成违约,租客可以要求其承担违约责任,赔偿损失(...

民商
80 0

这属于您的个人债务。法定代表人是代表公司实施民事行为的自然人,其行为后果一般由公司承担。但本案中,您是以“个人名义”签署担保合同,这构成了您个人对公司的债务提供的担保,是独立的民事法律行为。根据《民法典》关于保证合同的规定,您作为保证人,需要按照担保合同的约定承担保证责任(一般保证或连带责任保证)。债权人有权在债务人不履行到期债务时,要求您履行保证责任。该债务不会因您是法定代表人而自动转化为公司债...

民商
80 0

可以主张赔偿,但解除合同难度较大。开发商关于“学区房”的承诺,如果具体明确(如明确指定某学校),且对购房合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响,则构成要约,应视为合同内容(《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条)。若最终未兑现,构成违约。购房者可以依据《民法典》第五百七十七条要求开发商承担违约责任,赔偿损失(如房屋差价损失、子女就读其他学校的额外费用等)。是否能...

民商
80 0

车主是否需要承担责任,取决于车主对事故的发生是否存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条:“因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。”这意味着,原则上由实际驾驶人(借车人)承担责任,车主仅在有过错时才承担“相应”的(即按过错程度的...

交通事故
80 0

您可以主张撤销合同,并要求赔偿损失。根据《商业特许经营管理条例》第二十三条,特许人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的,被特许人可以解除特许经营合同。未进行备案(依据该条例第八条)虽不直接导致合同无效,但属于违反行政管理规定的行为,可作为特许人经营不规范的证据,结合其隐瞒信息的行为,共同构成欺诈。根据《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请...

合同纠纷
80 0

这种情况在实践中较为常见,房产的分割需结合出资性质、登记情况等因素综合判断。 **法律分析**: 1. **房产性质**:房屋登记在双方名下,无论出资来源,在法律上通常被推定为对双方的赠与,该房产属于**夫妻共同财产**。 2. **父母出资的性质**:根据《最高人民法院关于适用<民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第二十九条,当事人结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女个人的...

婚姻家庭
80 0

确保规章制度合法有效需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三要素:1. **内容合法**:条款不得违反法律、法规强制性规定(如罚款、任意延长工时)。2. **程序民主**:制定或修改涉及劳动者切身利益(如劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等)的规章制度时,应经**职工代表大会或全体职工讨论**,提出方案和意见,与**工会或职工代表平等协商确定**(《劳动合同法》第...

法律顾问
79 0

年终奖的法律性质需根据用人单位规定和约定判断。1. 如果规章制度或劳动合同明确将年终奖规定为劳动报酬的固定组成部分,或与业绩明确挂钩,则属于工资总额的一部分,用人单位应当支付。员工在发奖前离职,如果其已履行完对应年度工作,通常有权按比例主张。2. 如果年终奖被明确规定为“公司根据当年效益及员工表现酌情发放的福利”,则属于用人单位自主权范畴,非强制性义务。员工离职时无权要求。关键看约定和制度的性质。...

法律顾问
79 0

仅标注来源不一定能免除侵权责任。根据《著作权法》第二十四条,为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名或者名称、作品名称,并且不得影响该作品的正常使用,也不得不合理地损害著作权人的合法权益。单纯的全文转载通常不属于“适当引用”,可能侵犯权利人的信息网络传播权。规范做法:1. 尽量获取著作权人的书面授权;2. 若...

法律顾问
79 0

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,有效的竞业限制协议需满足以下条件:1. 主体适格:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;2. 范围合理:竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律规定,期限最长不超过二年;3. 经济补偿:用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,标准由双方约定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若未约定经济补偿,劳动者履行了竞业限...

法律顾问
79 0

收到传票后,法律顾问应迅速采取以下步骤:1. 证据保全:立即梳理公司使用该软件的相关证据,包括购买凭证、许可协议、使用记录等,并固定现有使用状态。2. 侵权分析:比对原告主张的权利作品与被控侵权软件,初步判断是否构成实质性相似及是否存在合理使用等抗辩事由。3. 管辖审查:核查受诉法院是否具有管辖权。4. 时效审查:核实原告起诉是否超过三年诉讼时效。法律依据为《著作权法》第五十九条及《民事诉讼法》相...

法律顾问
79 0

申请仲裁前准备工作包括:1. 审查仲裁条款有效性:确认约定的仲裁机构名称准确、唯一,且争议事项属于仲裁范围(《仲裁法》第十六条)。2. 评估时效:确认请求权未过诉讼时效(通常三年)。3. 准备仲裁申请文件:撰写《仲裁申请书》,明确仲裁请求、事实理由,附上证据清单及副本、主体资格证明、授权委托书。4. 证据梳理与组织:全面收集合同、履约证据、损失计算依据等,制作证据册,关键证据建议公证。5. 财产保...

法律顾问
79 0

可以,但需要满足法定条件。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定:“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。”这意味着,法律对一人有限公司实行“法人人格否认”的举证责任倒置规则。债权人只需证明债务由该一人有限公司产生,而股东则需要自行举证证明其个人财产与公司财产相互独立,没有混同。如果股东无法提供证据(如完整的、经审计的财务会计报告,证明财产独...

法律顾问
79 0

投资意向书(TS)通常大部分条款(如估值、投资额等商业条款)是**无法律约束力**的,但其中部分条款即使在意向书阶段也可能被约定为具有约束力,需特别注意:1. **明确具有约束力的条款**:通常包括:(1)**保密条款**:约束双方对谈判信息的保密。(2)**排他性谈判期(锁定期)**:约定在一定期限内,公司不得与其他潜在投资者接触或谈判,违反可能需承担违约责任。(3)**费用分担**:如约定无论...

法律顾问
79 0

应对策略和途径如下:1. **异议程序(针对初步审定公告的商标)**:在商标初步审定公告之日起3个月内,向国家知识产权局提出异议,主张对方系恶意抢注,违反《商标法》第三十二条(不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标)或第四条(不以使用为目的的恶意注册)等规定。2. **无效宣告程序(针对已注册的商标)**:自商标注册之日起5年内(对恶意注册,驰名商标所有人不受5年限制),可以请求国...

法律顾问
79 0

创始人在签署含对赌条款(估值调整机制)的协议时,需重点关注:1. **对赌主体**:根据《全国法院民商事审判工作会议纪要》(《九民纪要》)第5条,投资方与目标公司对赌,在不存在法定无效事由的情况下,协议有效,但能否实际履行需审查是否符合“股东不得抽逃出资”及股份回购或金钱补偿的强制性规定。与目标公司对赌,履行可能涉及减资程序,较为复杂。与创始人/股东对赌,则直接由创始人承担回购或补偿义务,个人风险...

法律顾问
79 0

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,签订竞业限制协议需注意:1. 适用对象应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;2. 竞业限制期限不得超过二年;3. 必须约定经济补偿,标准可由双方约定,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条,如无约定且劳动者已履行义务,可要求按解除前十二个月平均工资的30%支付,低于当地最低工资标准的按最低工资标...

法律顾问
79 0
免责声明

服务生成的所有内容均由人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考,不作为法律依据,具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题,建议咨询专业执业律师。