为避免违法解除风险，公司需固定以下证据链：1. 规章制度依据：证明规章制度内容合法（经民主程序制定并公示告知，如员工手册签收记录），且违纪行为在制度中有明确规定；2. 违纪事实证据：包括员工自认的书面检讨、录音录像、电子邮件、微信聊天记录、证人证言、监控录像、工作记录等，能清晰证明违纪行为（如旷工、营私舞弊、严重失职）；3. 程序性证据：解除前将理由通知工会的证据（如有工会，依据《劳动合同法》第四十三条），以及向员工送达的《解除劳动合同通知书》及签收凭证。法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条。实务建议：违纪调查过程应客观公正，保留原始证据，解除决定前给予员工申辩机会，确保解除理由与制度规定、事实证据完全对应。