公司需承担举证责任，证明辞退合法，关键证据链包括：1. **规章制度依据**：证明存在合法有效的规章制度。a) **民主程序证据**：如职工代表大会或全体职工讨论的会议纪要、签到表。b) **公示告知证据**：如员工手册签收记录、内部系统公示截图、培训签到表。2. **违纪事实证据**：证明员工确实实施了违纪行为。a) **书面材料**：员工的检讨书、情况说明。b) **视听资料**：监控录像（需连续、完整）。c) **电子证据**：微信/邮件沟通记录、工作系统记录。d) **证人证言**：其他员工的证言（需出庭作证）。3. **程序合规证据**：a) **工会通知**：根据《劳动合同法》第四十三条，单方解除前应事先将理由通知工会，并保留通知凭证。未建工会的，应通知上级工会或当地总工会。b) **解除通知送达证据**：解除劳动合同通知书及员工签收凭证，或邮寄凭证、短信/邮件发送记录。务必确保规章制度内容具体、合理，且违纪行为与“严重违反”相匹配。否则，仲裁机构或法院可能不支持。