应签订**劳务合同（或承揽合同）**，而非劳动合同。根本区别在于：1. **法律关系**：劳动合同建立的是**劳动关系**，受《劳动合同法》严格保护，用人单位需承担社保、经济补偿、工伤等强制性责任。劳务合同建立的是**民事合同关系**，受《民法典》调整，双方地位平等。2. **核心风险**：若被认定为事实劳动关系，公司需补缴社保、支付双倍工资等。判断关键在于：是否具有人身从属性（如接受考勤管理、遵守规章制度）和经济从属性（报酬是定期工资还是按成果支付）。3. **税收处理**：a) **劳务报酬**：公司按“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税（税率20%-40%），个人年度汇算清缴。公司需取得发票（个人可去税务局代开）作为税前扣除凭证。b) **工资薪金**：按“工资薪金所得”代扣个税（3%-45%累进）。4. **合同设计要点**：明确约定为“劳务/承揽关系”；以“工作成果”验收作为付款条件；避免使用“工资”、“考勤”、“服从管理”等措辞；约定知识产权及保密事项。