此情况风险极高，应尽快通过以下步骤解决：1. **固定现有证据**：收集能证明口头约定的所有证据，如微信/邮件沟通记录、录音、证人证言、实际出资凭证、参与公司经营的记录等。2. **启动协商谈判**：基于证据，与联合创始人协商签署正式的《股东协议》和公司章程。这是最根本的解决方案。3. **协议核心条款**：必须明确：股权比例及出资方式（依据《公司法》第二十八条）；职责分工与决策机制（特别是重大事项的一票否决权，如有）；股权兑现机制（Vesting）；退出机制（包括离职、违约时的股权回购价格和方式）。4. **法律依据与后果**：若协商不成，根据《民法典》第四百六十九条，书面合同形式最为稳妥。无书面协议时，法院将综合各类证据认定事实，但举证困难且结果不确定。强烈建议在分歧扩大前，借助律师或调解员促成书面协议，避免公司陷入僵局甚至解散。