年终奖的性质需具体判断。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的一部分。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式，则其属于劳动者工资的组成部分。公司效益不好时，不能“随意”取消或减少。1. 若规章制度或合同有约定，公司单方取消或降低标准，可能构成未足额支付劳动报酬，员工可主张权利。2. 若公司想调整，应履行民主程序修改规章制度，并与员工协商一致。3. 如果年终奖属于“绩效奖金”性质，且公司能证明员工未达到绩效目标，可不发或少发。建议：在制度中明确年终奖的发放与公司整体经营业绩、部门及个人绩效挂钩，并保留相关考核证据。对于已承诺的年终奖，单方取消风险较高。