年终奖的法律性质需根据劳动合同或规章制度的具体约定判断：1. 如果明确约定或规定为“工资总额的组成部分”或与业绩挂钩的“劳动报酬”，则具有工资性质。员工在发放前离职，能否获得取决于约定条件是否成就及离职原因。2. 如果规定为“公司根据当年效益及员工表现酌情发放的福利”，则属于企业自主经营权的范畴，员工一般无权强制要求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，劳动者主张年终奖，仲裁或法院会审查公司是否有相关规定、规定是否合法有效、劳动者是否符合领取条件。为减少纠纷，公司应在规章制度或劳动合同中清晰规定年终奖的发放条件、计算方式、发放时间，并特别明确“发放日前已离职员工不予发放”等条款（该条款需公示告知）。