公司在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，这是法律明确规定的保护。如果公司以“三期”为由辞退，属于违法解除。维权途径：1. 收集证据：怀孕证明（病历、B超单）、辞退通知（书面、录音、邮件等）、劳动合同、工资流水。2. 向劳动监察大队投诉。3. 申请劳动仲裁，主张要求：① 撤销辞退决定...

判断是否合法，需审查以下几个要件：1. 规章制度本身是否合法有效：内容必须合法，不违反法律法规；制定程序必须民主，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；必须已向劳动者公示或告知。2. 违纪事实是否清楚，证据是否充分：公司需举证证明您存在“严重违反”规章制度的具体行为。3. “严重”程度的合理性：规章制度中对“严重违反”的界定应具有合理性，不能过于严苛。4. 解...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费支付标准：工作日加班支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班支付不低于300%...

“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。强制加班且不支付加班费是双重违法。您可以：1. 收集证据：考勤记录、加班通知（邮件/微信）、工作成果的时间戳、工资条（显示无加班费）、同事证言等。2. 向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求对公司的违法行为进行查处。3. 以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出“...

下班后通过微信等通讯工具处理工作，如果满足特定条件，可以被认定为加班，您有权主张加班费。 **法律依据与认定标准**： 根据《劳动法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。认定“微信加班”的关键在于： 1. **是否属于“用人单位安排”**：如果处理工作是应公司或上级明确指令、要求，或属于您岗位职责必...

一旦签字，协议生效，原则上不能反悔，除非能证明存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。协商解除的依据是《劳动合同法》第三十六条。补偿标准由双方协商确定，但通常参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准作为谈判基础：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）...

其他股东、公司或债权人可以追究该出资股东及可能存在的协助者的责任。法律依据主要是《公司法》第三十条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第十三条、第十五条。1. 对公司补足出资的责任：公司或其他股东可以请求该出资股东履行出资义务，补足差额。2. 对其他股东的违约责任：未足额出资的股东应向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。3. 对债权人的补充赔偿责任：在公司财产不...

可以要回。根据《民法典》第五百八十七条规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。此处的核心在于“不能实现合同目的”。房屋产权存在争议，属于出卖人未能提供清晰、无瑕疵的产权证明，导致买卖合同根本目的（安全取得完整产权）无法实现，这通常构成出卖人的违约。因此，您作为买方，不仅有权解除合同，还有权要求出卖人双倍返还定金。您需要收集证据证明产权存在争议...

可以。这是《民法典》新设立的“离婚家务劳动补偿制度”，旨在承认家务劳动的价值，保护承担较多家庭义务一方的权益。 **法律依据**：《民法典》第一千零八十八条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。” **适用条件**： 1. **适用情形**：适用于实行法定...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。具体流程为：1. 双方共同到一方户籍所在地的婚姻登记机关提出申请；2. 提交材料：双方户口簿、身份证、结婚证、双方共同签署的离婚协议书（至少一式三份）、双方近期半身免冠合影照片。3. ...

可以要求补偿。这项权利在法律上称为“离婚经济补偿制度”。 **法律依据**：《民法典》第一千零八十八条明确规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。” **制度要点**： 1. **适用前提**： - 适用于**夫妻分别财产制**或**法定共同财产制**。这是《民...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。认定是否为共同债务的...

根据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。遭遇家暴：1. 立即报警。警方可出具《告诫书》，制止暴力并固定证据。2. 及时就医，保留病历、伤情照片等证据。3. 向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或求助。4. 向人民法院申请人身安全保护令。当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险...

是的，有义务。这被称为“离婚经济帮助制度”。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。“生活困难”通常指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，或者离婚后没有住处。帮助的形式可以是金钱、实物，也可以是提供房屋的居住权或所有权。帮助的具体数额和期限，由法院根据双方的经济...

法院判决子女抚养权归属的核心原则是“最有利于未成年子女”。根据《民法典》第一千零八十四条及相关司法解释，主要考虑因素包括：1. 子女的年龄：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则（但母亲有严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养情形的除外）。2. 父母双方的抚养能力和条件：包括经济收入、居住环境、教育背景、健康状况、品行等。3. 子女的意愿：对于已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。4. 父母抚养的意愿...

这种情况在实践中很常见。问题的核心在于**离婚协议的内部约定不能对抗外部债权人（银行）**。 **法律分析**： 1. **对银行而言**：您和妻子作为房屋贷款的**共同借款人**，与银行建立了金融借款合同关系。离婚协议中关于债务由您承担的约定，是您们夫妻内部的约定，并未经过债权人（银行）的同意，不能免除妻子对银行的还款责任。银行有权依据借款合同向任一方或双方主张债权。 2. **对您们夫妻...

判断是否为夫妻共同债务，核心在于“共债共签”原则及债务用途。根据《民法典》第一千零六十四条：1. 夫妻双方共同签名或事后追认的债务，属于共同债务。2. 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于共同债务。3. 一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，原则上不属于共同债务，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示的除外。因此，非...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 实务建议：1. ...

为避免违法解除风险，公司需固定以下证据链：1. 规章制度依据：证明规章制度内容合法（经民主程序制定并公示告知，如员工手册签收记录），且违纪行为在制度中有明确规定；2. 违纪事实证据：包括员工自认的书面检讨、录音录像、电子邮件、微信聊天记录、证人证言、监控录像、工作记录等，能清晰证明违纪行为（如旷工、营私舞弊、严重失职）；3. 程序性证据：解除前将理由通知工会的证据（如有工会，依据《劳动合同法》第四...

必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，核心要求包括：1. 告知同意：制定清晰、易懂的隐私政策，以显著方式向个人告知处理目的、方式、信息种类、保存期限等（《个保法》第十七条）。处理敏感个人信息、向他人提供等情形需取得个人单独同意。2. 最小必要：仅收集与处理目的直接相关的最小范围信息。3. 安全保障：采取技术和管理措施防止信息泄露、篡改、丢失（《个保法》第五十一条）。4. 个人权利保障：建立机制响应个...