该条款无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任何关于放弃社保的约定，因违反法律、行政法规的强制性规定，依据《民法典》第一百五十三条，属于无效条款。 对您的影响：1. **条款无效**：您随时可以要求公司为您补缴社保，公司不得以该条款为...

可以。虽然合同约定“总价包干”，但该总价通常对应的是签约时确定的工程范围和设计标准。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。业主方提出的设计变更属于对合同内容的变更，由此增加的工作量和成本，不属于原“包干”范围。您有权就变更部分与业主协商签订补充协议，重新确定价款。如果业主口头或书面指示变更但拒绝签补充协议，您应注意保留所有变更指令的证据（如联系单、会议纪要、邮件、微信记录），...

需要根据合同性质和双方贡献具体判断。根据《著作权法》第十九条，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。在合作开发情形下，如果双方有共同创作的合意和事实，且作品可以分割使用，则各方对自己创作的部分单独享有著作权；如果作品不能分割使用，则著作权由合作作者共同享有，通过协商一致行使。因此，若合同未约定，倾向于认定为委托创作，著作权...

“不可抗力”是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据《民法典》第一百八十条，通常包括：（1）自然灾害，如地震、台风、洪水；（2）社会异常事件，如战争、罢工、骚乱；（3）政府行为，如征收、征用、禁令。关于疫情，最高人民法院相关指导意见明确，疫情或者疫情防控措施一般属于法律规定的不可抗力。但能否据此免责，需具体分析：1. 疫情或防控措施是否直接导致合同无法履行；2. 当事人是否及时通知对方并提...

您可以视情况行使以下权利：1. **要求承担违约责任**：根据《民法典》第五百八十二条，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。2. **要求修理、重作、更换、退货、减少价款等**（《民法典》第五百八十二条）。3. **解除合同**：如果质量不符合约定致使不能实现合同目的，您可以解除合同（《民法典》第五百六十三条）。实务操作中，首先应固定证据，如拍照、录像、委托第三方检测并出具报告，然...

租客有权拒绝提前搬离。根据《民法典》第七百二十五条规定的“买卖不破租赁”原则，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这意味着，即使房东将房屋出售给新业主，原租赁合同对新业主继续有效，租客可以依据原合同约定继续居住至租期届满。房东或新业主无权单方要求租客提前搬走。若房东强行要求搬离，构成违约，租客可要求其承担违约责任。建议租客保存好租赁合同、租金支付凭证等证据，...

您可以依据《民法典》第六百一十条、第六百一十七条的规定维权。具体权利包括：1. 要求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。2. 如果质量不符合约定导致不能实现合同目的，您可以解除合同。3. 要求赔偿损失。维权步骤：首先，固定证据，如合同、收货单、质量检测报告、沟通记录等。其次，向对方发出书面异议，明确质量问题及您的诉求。若协商不成，可根据合同约定申请仲裁或向人民法院提起诉讼。...

您可以尝试主张适用“情势变更”原则。根据《民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。这与不可抗力的关键区别在于，情势变更下合同并非不能履行，而是履行会导致显失公平。主张情势变更...

该条款属于格式条款中的责任限制条款，其效力需具体分析。根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。同时，第八百三十三条规定，货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或约定不明确，按照交付时货物到达地的市场价格计算。若“运费三倍”的赔偿额远低于货物的实际价值，导致承运人责任被不合理地减轻，且托运人无法获...

不完全合法，需区分加班类型。 法律规定（《劳动法》第四十四条）： 1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替。 2. **休息日安排工作（周末加班）**：可安排补休（调休）；不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即，休息日加班优先适用调休，无法调休才需支付加班费。 3. **法定休假日安排工作（如国庆、春节）**：支付不低于工资30...

根据《公司法》第一百四十七条、第一百四十八条，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务，核心是不得利用职务便利谋取私利或损害公司利益。具体禁止行为包括：1. **挪用公司资金**；2. **将公司资金以其个人或他人名义开立账户存储**；3. **违反章程规定，未经股东会/董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保**；4. **违反章程或未经同意，与本公司订立合同或进行交易**（自我交...

根据《公司法》第二百一十六条，高级管理人员（简称“高管”）是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。**法律对高管的特殊要求主要体现在**：1. **任职资格限制**（《公司法》第一百四十六条）：如无/限制民事行为能力人；因经济犯罪被判刑罚执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年；担任破产清算公司/企业的董事/厂长/经理并对破产负有个人责任，自...

监事会（或不设监事会的监事）是公司的监督机构。根据《公司法》第五十三条、第五十四条，监事会/不设监事会的监事行使下列职权：1. **财务检查权**：检查公司财务。2. **监督权**：对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。3. **纠正请求权**：当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求其予以纠正。4....

处理公司章程与《公司法》规定的关系，需遵循以下原则：1. **强制性规定优先**：对于《公司法》中的强制性规范（通常使用“应当”、“必须”、“不得”等措辞），公司章程不得与之相抵触，否则该部分章程条款无效。例如，关于股东会特别决议需三分之二以上表决权通过的规定是强制性的。2. **任意性规定可补充或变更**：对于《公司法》中的任意性规范（通常使用“可以”、“由公司章程规定”等措辞），公司章程可以作...

根据《民法典》第一千零八十四条及婚姻家庭编解释（一）的相关规定，对于已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。法院会综合考虑以下因素：1. 子女的年龄和意愿（已满八周岁的，应尊重其真实意愿）；2. 父母双方的抚养能力和条件（经济收入、居住环境、教育水平、健康状况、品行等）；3. 父母与子女的感情亲密程度；4. 是否存在一方有不利...

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十八条规定，夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成的，人民法院可以判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由登记一方对另一方进行补...

根据现行法律，1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，未办理结婚登记的，按同居关系处理，不认定为事实婚姻。因此，此类关系解除时，不适用《民法典》关于离婚的规定。 **财产处理原则**：1. **一般原则**：同居期间所得的财产，能证明为一方个人财产的，归该方所有。2. **共同财产认定**：对于同居期间共同购置的财产或共同经营所得的收益，按一般共有财产处理，即按照双方的出资份额、贡献...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。诉讼时效为自发现之次日起三年。在离婚诉讼中，若怀疑对方有上述行为，可向法院申请财产保全和调查令，查询银行流水、房产车辆过户记录...

离婚协议中关于子女抚养费的约定，对双方具有法律约束力。根据《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。若一方拒不支付，另一方可以采取以下步骤：1. 首先进行协商沟通；2. 协商不成，可以凭离婚协议、身份证明等材料，以子女的名义（由直接抚养方作为法定代理人）向被告住所地或经常居住地人民法院提起诉讼，要求其支付拖欠的抚养费。法院判决生效后，如果对方仍不履...

法院判决抚养权的基本原则是“最有利于未成年子女”。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条及相关司法解释，具体考虑因素包括：1. **子女年龄**：不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养；已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。2. **父母抚养条件**：比较双方的经济收入、住房条件、教育背景、健康状况、品行、与子女的感情亲密度等。3. **其他因素**：父母一方是否有不利于子女身心健康的疾病、...