判断是否合法，需审查以下几个要件：1. 规章制度本身是否合法有效：内容必须合法，不违反法律法规；制定程序必须民主，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；必须已向劳动者公示或告知。2. 违纪事实是否清楚，证据是否充分：公司需举证证明您存在“严重违反”规章制度的具体行为。3. “严重”程度的合理性：规章制度中对“严重违反”的界定应具有合理性，不能过于严苛。4. 解...

不合法。“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。操作流程：1. 向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确以“未依法缴纳社保”为由解除合同；2. 办理工作交接；3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。注意保留劳动合同、工资流水、...

绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。应对措施：1. 明确拒绝，并保留相关证据（收据、转账记录、沟通录音等）。2. 向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是最快捷的途径。3. 如果因此产生纠纷或被辞退，可申请劳动仲裁，要求返还财物并赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第八十四条，规定了用人单位...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。 操作要点：1. **发送被迫解除通知**：必须以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除合同，这是获得经济补偿的关键步骤。2. **申请仲裁**：要求支付经济补偿金。 关于退休待遇受损的补救： 1. **要求补缴**：您可以向劳动监察部门或社会...

不合法。根据《劳动合同法》第四条及第三十九条，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，必须满足：1. 规章制度内容合法合理；2. 制定过程经过民主程序（如职工代表大会讨论）；3. 已向劳动者公示或告知。如果公司无法证明规章制度已告知您，则该制度对您不产生效力，以此为由解除属于违法解除。实务建议：1. 要求公司出示您签字确认的规章制度告知凭证；2. 收集解除通知、考勤、工作记录等；3. 申请劳动...

年休假天数根据累计工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（《职工带薪年休假条例》第三条）。国家法定休假日、休息日不计入年假。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条及《实施办法》第十条，单位因生产工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人...

您可以要求公司支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十四条。工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日工作的，支付不低于300%的工资。实务建议：1. 核心是收集加班证据，如考勤记录、加班通知（微信/邮件）、工作成果、证人证言等；2. 先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意：仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之...

不合法，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 “组织架构调整”通常属于经济性裁员或无过失性辞退的范畴，法律对“三期”女职工给予了特殊保护。除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失（如严重违纪、给单位造成重大损害等），否则公司不得辞退。 维权措施：1...

是的，支付经济补偿是竞业限制协议生效并对劳动者产生约束力的前提。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，如果离职后公司超过三个月未支付补偿金，您可以书面通知公司解除竞业限制协议，之后即可自由择...

不合法。“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。即使合同写的是标准工时制，实际执行“996”也违法。您可以：1. **取证**：保留考勤记录（打卡截图、门禁记录）、加班工作沟通记录（微信、邮件、工作安排）、加班审批单、同事证言、反映加班事实的录音录像等。2. **维权**：a) 向劳动监察部门举报；b) 申...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。操作建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除合同，并写明原因为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算）及可能存在的...

经济性裁员有严格法定条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，需满足以下情形之一：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年...

公司的行为违法，阻碍了您的合法离职权利。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。您的通知义务已经履行，三十日期满后，劳动关系即告解除，无需公司批准。同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 **实务建议：** 1. **固定证据**：确保您提交的书...

条件（《劳动合同法》第四十一条）：1. 依照破产法重整；2. 生产经营严重困难；3. 转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他重大变化。程序：需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，并向劳动行政部门报告。补偿：合法裁员应支付经济补偿金（N），即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。工资标准为解除前12个...

可以要求公司承担本应由医保报销的医疗费用损失。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，未依法缴纳社保是劳动者被迫解除合同并主张经济补偿的理由。对于已发生的医疗费：1. 因公司未缴社保导致无法享受医保待遇，公司应对此损失承担赔偿责任；2. 需收集医疗费票据、费用清单、诊断证明等；3. 可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，您还可以要求公司补缴社保。法律依据：《社会保险法...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N）。流程：1. 收集证据：证明拖欠工资事实（工资条、银行流水、欠薪证明、催要记录等）和劳动关系证据。2. 发送书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议使用快递（保留凭证）或...

无效。规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司无法证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违纪”。您可以主张公司解除行为违法，要求支付赔偿金。同时，规章制度本身的内容也必须合理合法，不能显失公平。

您受到《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的特别保护。 **针对降薪**：怀孕女职工享有“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。若降薪，属于违法行为，可要求补足差额。 **针对辞退**：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果...

可以。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请主体可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属、工会组织。 **申请流程**： 1. **时限**：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工方可在1年内自行申请。 2. **材料**：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故情况说明或证人证言等。 3. **部门**：...