1. **医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。具体需查表确定。 2. **医疗期工资（疾病救济费）**：根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按...

公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

通常可以。工作地点是劳动合同重大事项。公司搬迁至外地，属于《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时，双方应协商变更合同（如协商留守、远程办公等）。若协商不成，公司可以解除合同，但需支付经济补偿金（N）。您也可以主动提出因公司未按约定提供劳动条件而解除合同（被迫解除），同样可获得经济补偿金（N）。判断是否属“重大变化”，需考量搬迁距...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体见原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但是，如果劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过失，公司仍可解除。医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定或合同约定，但不得低于当地最低工...

经济性裁员有严格程序：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况。2. 听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。3. 方可实施裁员。优先留用人员：1. 订立较长期限固定期限合同；2. 订立无固定期限合同；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人。不得裁减人员（《劳动合同法》第四十二条）：1. 从事接触职业病危害作业未离岗前健康检查/疑似职业病在诊断医学观察期；2. 患职业病或工伤丧失劳...

经济性裁员有严格的法定条件和程序，依据《劳动合同法》第四十一条。 法定条件（满足其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 法定程序：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 听取工会或职工意见；3. ...

不一定。关键在于公司能否证明您“不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条，若公司能证明：1. 录用条件明确、具体、合法且已告知您；2. 有客观证据证明您不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知您。满足以上条件，公司可单方解除且无需支付经济补偿。反之，若无法证明，则属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。建议：仔细审查入职时确认的录用条件文件，收集考核记录、解除通知等...

判断公司规章制度是否合法有效，是此类争议的关键。根据《劳动合同法》第四条及相关司法解释，有效的规章制度必须同时满足以下条件： 1. **内容合法**：不违反国家法律、行政法规及政策规定。 2. **民主程序**：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 3. **公示告知**：已向劳动者公示或告知（如组织学习、发放手册、内部系统公布、邮件通知等，并保留证据）。...

公司行为违法，并可能给您造成损失。根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。因扣押档案或不出具证明导致劳动者无法就业造成损失的，应承担赔偿责任。应对措施：1. 发送书面催告函。2. 向劳动监察部门投诉。3. 申请劳动仲裁，要求出具证明、办理转移手续，并可就造成的实际损失（如新公司录用通知因无证明被撤销）索赔。离职证...

可以主张双倍工资差额和经济补偿金等权利。具体如下：1. 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您最多可主张11个月的双倍工资差额。2. 视为已订立无固定期限合同：工作满一年后，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。3. 解除合同的经济补偿：若公司存在其他违法行为（如未缴社保），您可据此解除合同并要求经...

**年休假天数**：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 **未休年休假工资**：根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支...

工伤认定条件依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条。核心是“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”。也包括上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形。认定流程：单位应在30日内申请，单位不申请的，职工本人或近亲属可在1年内申请。认定后的待遇主要包括：1. **医疗待遇**：治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；2. **停工留薪期待遇**：原工资福利待遇不变，一般不超过...

孕期女职工受到法律特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司以“不能胜任工作”、“经济裁员”等理由辞退孕期员工，属于违法解除。如果公司以严重违纪（《劳动合同法》第三十九条）为由辞退，则必须提供充分证据。维权措施：1. 立即收集辞退证据（书面通知、录音等）及证明怀孕和在职的证...

可以拒绝。变更劳动合同内容（如岗位、薪资）属于对合同重大条款的修改，根据《劳动合同法》第三十五条，必须用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整，属于违约行为。 您可以：1. 明确书面表示不同意变更；2. 继续在原岗位出勤，保留考勤和工作记录；3. 如果公司因此不提供劳动条件、停发工资或辞退您，则可能构成违法。 后果与应对：如果公司因您拒绝调岗而解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔...

经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限和离职前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条：1. 年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 工资基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入）。3. 支付上限：如果劳动者月工资高于用人...

“严重违反规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的常见理由（《劳动合同法》第三十九条），但认定非常严格，需同时满足以下条件：1. **规章制度合法有效**：内容合法，不违反法律法规；制定程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）；已向劳动者公示或告知（如培训签到、手册签收）。2. **违纪行为事实清楚**：公司有确凿证据证明劳动者存在违纪行为（如监控、书面检讨、证人证言等）。3. **违纪行为达到“严...

可以。试用期并非“随意解雇期”。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件需明确、合理、已告知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。维权方式：1. 要求公司出具书面的解除通知，并说明具体理由；2. 收集证据，包括劳动合同、录用条件文件、工作成果、考核记录、解除通知等；3. 申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为...

工伤认定流程：1. 事故发生后，用人单位应在30日内申请；2. 若公司不申请，劳动者或其近亲属、工会可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。所需材料：《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明、事故情况说明/证人证言等。核心是证明“在工作时间、工作场所、因工作原因受伤”。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇（医疗费、停工留薪期...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。操作步骤：1. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；2. 向公司发送书面通知（如《被迫解除劳动合同通知书》），明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并保留送达证据；3. 申请劳动仲裁，主张结清拖欠工资并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一...