不合法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资支付与办理离职手续是公司的法定义务，不得以劳动者未办理工作交接为由进行扣押。但，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。若因未交接造成损失，公司可另行主张赔偿，但不能以此为由克扣工资或不出具离职证明。您可以向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付工资并出具证明。...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。操作步骤：1. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；2. 向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。注意：务必保留送达通知的证据（...

需要支付经济补偿金（N），除非用人单位维持或提高原条件续签而劳动者不同意。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳...

原则上不得辞退，但有例外。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在“三期”内，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。但是，如果女职工存在第三十九条规定的严重过失（如严重违纪、严重失职、刑事责任等），公司仍可解除且无需支付经济补偿。此外，如果是双方协商一致解除，或女职工主动提出，法律也允许。若公司违法解除“三期”女职工，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N...

不一定合理。根据《劳动合同法》第二十二条，公司能主张违约金仅限于两种情形：1. 公司为您提供了专项培训费用（有货币支付凭证）进行专业技术培训；2. 约定了服务期。违约金不得超过公司提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊。如果是常规上岗培训或未产生专项费用，则无权要求违约金。此外，只有违反服务期约定或竞业限制约定时才能设定违约金，其他情况（如提前离职）设定的违约金无效。建议：审查培训协议、费用票据...

**原则上不能，但有例外**。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **这意味着**：如果离职协议是双方自愿签署，补偿数额明确，且您已领取，协议通常具有法律约束力，不能...

劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因诉求而异：1. 拖欠劳动报酬（含加班费、奖金等），在职期间不受时效限制，离职后从劳动关系终止之日起算一年。2. 解除/终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，从解除/终止之日起算。3. 未签合同双倍工资，从应支付双倍工资的最后一日起算，或从劳动关系终止之日起算，实践中各地有差异。时效可能因当事人一方向对方主张权利...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司仅以“末位淘汰制”为由解除劳动合同，通常属于违法解除。法律依据在于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（如劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任），并不直接等同于“末位淘汰”。末位淘汰制本身并不被法律所认可，因为它可能将胜任工作的员工也纳入淘汰范围。 实务建议：1. 收集证据：包括劳动合同、解除通知（明确写有“末位淘汰”...

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。 公司的行为是否合法，关键在于：1. **是否有明确、合法的录用条件**：该条件应在招聘时或入职时明确告知您，并最好有书面确认。2. **是否有证据证明您“不符合”**：公司需要提供客观、具体的考核记录、工作失误证据等。如果公司仅口头声称，无法举证，则解除行...

关键看搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果搬迁导致通勤时间急剧增加（如从城东到城西），对劳动者履行合同造成重大困难，一般可认定为重大变化。此时，公司应与您协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供班车等）。若协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N）。如果您因此主动提出解除，可能难以获得补偿。建议：1. 与公司书面协商。2. 若公司单方面要...

工伤认定条件依据《工伤保险条例》第十四、十五条，核心是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。申请流程：1. **公司申请**：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2. **个人申请**：如果公司不申请，您或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。所需材料：工伤认定申请表、与用...

是的，支付经济补偿是竞业限制协议生效并对劳动者产生约束力的前提。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，如果离职后公司超过三个月未支付补偿金，您可以书面通知公司解除竞业限制协议，之后即可自由择...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。具体步骤：1. 首先可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，要求公司补缴；2. 如果公司拒不补缴，您可以以此为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，解除劳动关系；3. 随后申请劳动仲裁，主张经济补偿金。请注意，部分地区司法实践可能要求劳动者先向社保部门投诉，公司在一定...

不一定。根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。即使行人闯红灯（严重过错），机动车一方仍需在交强险责任限额内先行全额赔偿人身伤亡损失（医疗费、伤残赔偿金等，目前限额为20万元）。超过交强险限额的部分，再根据过错比例分担。如果机动车司机没有任何过错（如正常绿灯通行、未超速、已采取必要处置措施），行人负全部...

1. **责任认定**：根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。即法律推定逃逸方负全责，除非其能举证证明对方存在过错。实践中，因逃逸方往往无法举证，最终被认定全责的情况居多。2. **保险赔偿**：a. **交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十四条，肇事逃逸的，由道路交通...

对于车辆贬值损失（即车辆修复后市场价值的降低），目前在司法实践中存在争议，并非必然获得支持。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，所列赔偿项目主要包括维修费、车载物品损失、施救费、重置费用以及经营性车辆的停运损失等，并未明确列举“贬值损失”。通常，法院支持贬值损失需满足严格条件：1. **车辆状况**：事故车辆应为购买时间较短（如一年内）的新车，或具有...

在这种情况下，您的损失可以通过以下途径寻求赔偿：1. **对方车辆投保的交强险保险公司**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。即使肇事者逃逸，只要能够确定肇事车辆，其交强险承保公司仍需在责任限额内（目前死亡伤残18万、医疗费1.8万、...

如果对方全责但拒不赔偿，您可以采取以下步骤：1. **协商与调解**：首先尝试与对方及其保险公司沟通。可以请求处理事故的交警部门进行调解。2. **申请“代位追偿”**：如果您为自己的车辆购买了车损险，这是最有效的途径之一。根据《中华人民共和国保险法》第六十条，您可以要求自己的保险公司先行赔付您的车辆损失，然后将向全责方追偿的权利转让给保险公司。您需要向自己的保险公司提供事故认定书、对方信息等材料...

可以。这属于直接财产损失。根据《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。您可以要求责任方赔偿修复费用或折价赔偿。关键在于**证据**：1. **证明物品因事故损坏**：现场照片、视频，或事故认定书中如有记载。2. **证明物品的价值**：购买发票、付款记录、同型号产品当前市场价截图等。3. **证明损坏程度和维修/重置费用**：维修店的报价...

对于依法营运的网约车（即具备网络预约出租汽车运输证和驾驶员证），因交通事故导致的**合理停运损失**，属于间接财产损失，依法可以主张赔偿。依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，因道路交通事故造成“依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失”，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。责任承担顺序：1. 首先...