不合法，严重违反劳动法规。1. 工时违法：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。“996”远超法定标准。2. 加班费违法：强制加班且不支付加班费，违反了《劳动法》关于加班费支付的...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能安排补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。关于调休：仅针对“休息日”的加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。对于“工作日延长工作时间”和“法定休假日”的加班，必须支付加班费，不能以调休代替。维权关键...

如果公司未支付竞业限制经济补偿，该条款对您的约束力会受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条： 1. **履行了竞业限制义务**：如果您离职后履行了竞业限制义务（即未到竞争单位工作），而公司在竞业限制期限内未支付经济补偿，您可以要求公司支付。公司连续三个月未支付，经您催告后仍不支付的，您可以**解除竞业限制协议**。解除后，您不再受约束，且可以要求公司...

原则上不得辞退，但有例外。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在“三期”内，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。但是，如果女职工存在第三十九条规定的严重过失（如严重违纪、严重失职、刑事责任等），公司仍可解除且无需支付经济补偿。此外，如果是双方协商一致解除，或女职工主动提出，法律也允许。若公司违法解除“三期”女职工，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N...

一般情况下不能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **可以反悔的例外情况**：如果该和解协议存在以下问题，劳动者可以申请仲裁要求撤销或确认无效，并重新主张权利：1. **...

**原则上不能，但有例外**。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **这意味着**：如果离职协议是双方自愿签署，补偿数额明确，且您已领取，协议通常具有法律约束力，不能...

有可能。判断劳动关系核心看实质，而非合同名称。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），同时具备以下情形的，应认定劳动关系：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果您符合上述特征，即使签...

您受到《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的特别保护。 **针对降薪**：怀孕女职工享有“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。若降薪，属于违法行为，可要求补足差额。 **针对辞退**：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果...

需要。试用期员工与正式员工享有同等权利，公司不能无故辞退。若公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件并已告知，且有证据证明您不符合），则属于违法解除，应支付赔偿金（2N）。试用期规定：合同期3个月-1年，试用期≤1个月；1年-3年，≤2个月；3年以上及无固定期限合同，≤6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条、第四十八条...

可以拒绝。变更劳动合同内容（如岗位、薪资）属于对合同重大条款的修改，根据《劳动合同法》第三十五条，必须用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整，属于违约行为。 您可以：1. 明确书面表示不同意变更；2. 继续在原岗位出勤，保留考勤和工作记录；3. 如果公司因此不提供劳动条件、停发工资或辞退您，则可能构成违法。 后果与应对：如果公司因您拒绝调岗而解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔...

借名买房风险极高。您需要收集充分证据证明存在“借名买房”的合意以及您实际出资的事实，然后通过诉讼确权。1. **证据收集**：包括书面协议（最有利）、录音录像、微信聊天记录等能证明双方约定借名买房的证据；您的全部出资凭证（首付款、税费、月供转账记录等）；房屋相关材料（合同、发票、房产证）由您持有的证明；您实际居住、使用、管理房屋的证据（物业费、水电费缴纳凭证等）。2. **诉讼策略**：您不能直接...

可以，但存在限制，这属于“工伤保险待遇”与“人身损害赔偿”的竞合问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤，有权同时主张。具体规则是：1. **医疗费**：不可重复获得。实际发生的医疗费，由侵权第三人或工伤保险基金一方支付后，另一方不再支付。2. **其他项目**：除医疗费外，职工可以同时获得工伤保险待遇和人身损害赔偿。例如，可以获得侵权方支付...

**原则上，责任由驾驶人承担，但车主在特定情况下需承担连带或相应责任。** **法律依据**：《民法典》第一千二百零九条规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。” **车主有过错的情形（需承担责任）**：1. **知道或者应当知道机...

会的，行人的过错会直接影响赔偿金额，即适用“过错相抵”原则。 赔偿规则：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。在交通事故中，交警出具的责任认定书是划分过错比例的主要依据。 具体影响：1. 如果机动车方有责任（哪怕次责），交强险会在责任限额内（目前死亡伤残18万，医疗费1.8万，财产损失2000元）先行赔付，这部分赔偿一般不按责任比例划分。...

酒驾发生交通事故，保险公司的赔付情况因险种而异：1. **交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，驾驶人醉酒驾驶发生交通事故，造成受害人的人身伤亡，保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。对于财产损失，保险公司不承担赔偿责任。即，交强险对人身伤亡的赔偿是“先赔后追”，对财产损失则直接免责。2. **商业第三者责任险**：几乎所有商业三者险的保险合同条款都将...

您可以同时起诉全责方驾驶员、车主（如果车主与驾驶员不是同一人且存在过错，如明知对方无证仍借车）以及全责方车辆投保的交强险和商业三者险的保险公司。将保险公司列为共同被告是标准且高效的做法。根据法律规定，保险公司应在保险责任限额内（先交强险，后商业险）直接向您赔偿。如果保险额度不足以覆盖您的全部损失，剩余部分再由全责方驾驶员/车主承担。起诉前，请准备好事故认定书、损失证据（维修发票、医疗票据等）、对方...

若肇事者逃逸尚未归案，您仍可通过以下途径寻求赔偿：1. 如果肇事车辆已查明并投保了交强险，可直接向该保险公司申请赔偿。交强险范围内（死亡伤残18万、医疗费1.8万、财产损失2000元，2020年9月后限额已提高）的损失，保险公司应予赔付（《民法典》第一千二百一十六条）。2. 如果车辆还投保了商业三者险，且事故不属于其免责情形（如司机非故意），也可向商业险公司索赔。3. 如果车辆未投保或保险不足以覆...

“私了”协议在法律上属于和解合同，其效力需具体分析。根据《民法典》关于合同效力的规定：1. 如果协议是在双方自愿、平等、意思表示真实的基础上签订，内容不违反法律强制性规定，且已履行完毕（如赔偿款已支付），则该协议有效，一般不能反悔。2. 如果协议存在重大误解、显失公平（如赔偿金额远低于实际损失）、一方欺诈、胁迫等情形，受损方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。...

赔偿情况需区分交强险和商业险，并依据相关法律和条款。1. **交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，驾驶人醉驾发生事故，保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。对于造成的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。但最高人民法院相关司法解释倾向于保护受害人，规定保险公司对人身伤亡的赔偿（除抢救费用垫付外）仍需在责任限额内承担，之后可向醉驾者追偿。2. **商业第三...