物业的行为侵犯了全体业主的共有权。根据《民法典》第二百七十四条、第二百七十五条，建筑区划内的绿地（除属于城镇公共或明示属个人的除外）属于业主共有。改变共有部分的用途，应由业主共同决定（《民法典》第二百七十八条）。维权步骤：1. 收集证据：拍照、录像记录绿地原貌及改建情况。2. 联合业主：通过业主大会或业主委员会作为维权主体。没有业委会的，可以联合足够数量的业主（专有部分占建筑物总面积过半数且占总人...

可以，您享有合同解除权。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。同时，《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，出卖人迟延交付房屋，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持。您的合同约定逾期90天（即三个月）交房，这通常被视为赋予了您直接的合同解除权，或者满足...

**可以，但必须遵循法定程序，不能随意扣减。** 根据《中华人民共和国民法典》第七百一十二条，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。第七百一十三条规定，承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。**正确操作步骤**：1. **书面催告**：向...

可能构成虚假宣传或违约，但认定为“欺诈”并退房难度较大，主张赔偿更可行。若学区承诺写入了购房合同，开发商明确违约，业主可依据合同追究其违约责任。若仅为口头或宣传资料承诺，需判断是否构成合同内容。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条，商品房的销售广告和宣传资料就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格...

是否构成欺诈需具体分析。如果开发商在销售广告和宣传资料中就学区配套作出明确具体的允诺（如明确写明对口某学校），且该允诺对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，该允诺即使未载入合同，也应视为合同内容。若开发商无法兑现，则构成违约，业主可要求其承担违约责任。如果开发商明知其承诺的学区无法实现而故意虚假宣传...

新房东无权要求您立刻搬走。根据《民法典》第七百二十五条，“租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。”这就是“买卖不破租赁”原则。 您的租赁合同在剩余租期内（一年半）对新房东继续有效。新房东在购买房屋时，就应当知晓并承受其上存在的租赁负担。他无权单方面解除您与原房东签订的、尚在有效期内的租赁合同。要求您立刻搬走、换锁等行为，属于违法侵权行为。 实务建议：1. ...

口头辞退法律风险高，公司事后可能否认。您应立即采取行动固定证据：1. 通过微信、短信或邮件与负责人或HR沟通，询问辞退原因、最后工作日、工资结算等，引导对方在文字中确认辞退事实；2. 进行录音（注意合法性），谈话中明确对方身份、辞退决定；3. 不要轻易签署任何文件，特别是“自愿离职”申请。在未拿到有效证据前，建议继续正常出勤（避免被以旷工为由合法辞退）。若公司阻止您上班，可录像取证。取得证据后，若...

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的单方解除权（也称“预告解除”），无需用人单位批准。三十日的预告期是为了让公司有时间安排工作交接。如果劳动者提出离职后，公司出于各种原因要求其立即办理离职手续、无需工作满三十天，这在法律上是允许的，视为公司放弃了三十天的预告期。在这种情况下，工资应结算至员工实际工作...

非常困难，但有例外情形。离职协议本质是双方就解除劳动合同相关事宜达成的和解协议，一旦签署并支付完毕，通常视为双方权利义务终结。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。因此，除非你...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的权利。实务建议：1. 先向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保；2. 同时或之后，以公司“未依法缴纳社保”为由，书面提出解除劳动合同；3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿金（N）。注意：部分地区司法实践可能要求劳动者先向社保部门投诉，公司在...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。操作步骤：1. 务必收集好拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的沟通记录（微信、邮件等）；2. 向公司发送书面通知（建议使用EMS邮寄，保留底单），明确以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同；3. 凭解...

“以房养老”骗局通常涉及复杂的法律关系和多个主体（老人、理财公司、出资方、房产抵押权人）。您的当务之急是：1. 立即报警：以对方公司涉嫌合同诈骗、非法吸收公众存款等罪名向公安机关报案，并提供所有合同、转账记录、沟通记录等证据。刑事立案可以暂时中止相关民事程序，防止房屋被快速处置。2. 核查抵押状态：携带身份证件和房产证原件，到当地不动产登记中心查询房屋的抵押登记情况，确认抵押权人是谁、抵押债权数额...

这是一个常见的法拍房风险。虽然法院在“不负责清场”的公告下不直接强制腾退，但您作为合法取得所有权的买受人，有权占有房屋。步骤如下：1. **取得法律文件**：确保您已拿到法院出具的《拍卖成交确认书》和《执行裁定书》，并凭此完成不动产过户登记，取得不动产权证书。这是您权利的根本证明。2. **沟通与警告**：持产权证书与原房主或占有人沟通，要求其限期搬离，并告知其行为已构成非法侵占。3. **提起诉...

遇到这种情况，可以采取以下途径解决医疗费问题：1. 申请交强险垫付：根据规定，保险公司在接到交警部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，有义务在交强险医疗费用赔偿限额（目前为18000元）内垫付抢救费用。2. 申请道路交通事故社会救助基金：对于抢救费用超过交强险限额、肇事车未投保交强险或肇事逃逸的情况，符合条件可以申请救助基金垫付部分抢救费用和丧葬费用。3. 向法院申请先予执行：在提起诉讼的...

租车发生事故，责任承担主体较为复杂，通常涉及租车人、车主（租赁公司）和保险公司。 **一、责任承担原则**： 1. **事故责任主体**：根据《民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车**使用人**（即租车人）承担赔偿责任。 2. **车主（租赁公司）的过错责任**：如果车主对损害的发生有过错...

当保险公司定损金额与修理厂报价或实际维修费不一致时，可以采取以下步骤：1. **沟通协商**：首先与保险公司定损员沟通，提供维修厂的详细维修项目和报价清单，说明差异原因（如配件价格、工时费标准不同）。2. **申请重新定损**：如果协商不成，可以向该保险公司的上级部门或客服热线投诉，要求重新指派定损员或共同委托第三方公估机构进行评估。3. **自行维修并诉讼**：在保留好证据（如定损单、维修清单、...

股东退出公司的合法途径主要有：1. 股权转让：向其他股东或第三方转让股权（《公司法》第七十一条）。向股东以外的人转让需经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权。2. 公司回购：在特定情形下（如公司连续五年盈利不分红、合并分立等），对股东会决议投反对票的股东可请求公司以合理价格收购其股权（《公司法》第七十四条）。3. 减资退出：通过公司减少注册资本的方式实现退出，但需严格履行编制资产负债表、通知债...

股份有限公司股份转让以自由为原则，但存在以下限制：1. 转让场所：应在依法设立的证券交易场所或按国务院规定的其他方式进行（《公司法》第一百三十七条）。2. 发起人股份：发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让（《公司法》第一百四十一条）。3. 董监高股份：在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司...

公司僵局指股东或董事之间矛盾激化，导致公司无法形成有效决议，经营管理陷入困境。解决办法包括：1. 内部协商：修改章程、调整股权结构、一方收购另一方股权等。2. 公司解散诉讼：根据《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。司法实践中，“严重困难”通常表现为：股东会长...

股东知情权是股东了解公司经营状况的基本权利。根据《公司法》第三十三条（有限公司）和第九十七条（股份公司），主要内容包括：**有限责任公司股东**有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会决议、监事会决议和财务会计报告；有权查阅公司会计账簿（需书面请求并说明目的，公司无合理理由不得拒绝）。**股份有限公司股东**有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会决议、监事会决议、...