有效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在买卖合同中，约定由“原告住所地”或“买方/卖方所在地”法院管辖是常见的有效条款。因此，约定由您（债权人）所在地法院管辖是合法的，这为您提起诉讼提供了便利，可以...

可能具有法律约束力，但证明难度较大。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。微信聊天记录属于“其他形式”的电子数据。如果聊天内容包含了合同的主要条款（如当事人、标的、数量、价款等），且双方意思表示真实一致，则可能构成有效合同。但其证明力弱于书面合同，易产生争议。关键在于聊天记录能否清晰、完整地证明合同成立及具体内容。建议对重要交易，及时签订书面合同或通...

承包人享有建设工程价款优先受偿权。根据《民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款**优先受偿**。该权利优先于抵押权和其他债权。行使该权利有期限限制，根据司法解释，承包人应在应付...

这构成“不定期租赁”。根据《民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方（通常为提前通知）。出租人收取租金的行为视为同意继续租赁。双方的权利义务除期限外，一般参照原合同。建议出租人或承租人若希望确定新的租期或条件，应尽快签订新的书面租赁合同，以明确双...

可以。根据《商业特许经营管理条例》第十二条，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。这就是所谓的“冷静期”条款。即使合同中未约定，司法实践中也通常支持被特许人在合理期限内（如未实际使用特许经营资源前）的单方解除权。被特许人行使该权利后，特许人应当退还加盟费、保证金等费用。但若被特许人已经实际使用了特许人的经营资源（如接受了培训、使用了商业...

可以同时主张，但总额受到限制。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条，出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）四倍的部分，人民法院不予支持。计算基数为本金。法律旨在防止变相高利贷。债权人需在诉讼请求中明确计算方式，并提供合同依据...

原则上由受托人自行承担，但委托人追认的除外。根据《民法典》第一百七十一条（无权代理）及第九百一十九条（委托合同），受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。如果委托人知道受托人超越权限而不作否认表示，或者事后对受托人的行为予以追认，则视为委托人同意，后果由委托人承担。委托人行使追认权必须是明示的。建议在委托合同中...

需要审慎处理，不能直接拒付。首先，审查合同对“保证效果”的具体约定和计算标准是否明确、可衡量。其次，分析未达效果的原因：是广告内容、平台问题，还是市场变化、广告主自身产品问题？根据《民法典》第五百七十七条，违约责任的承担以存在违约行为为前提。如果广告发布方已按合同约定完成了广告位的发布、展示了约定的内容，则其主合同义务已履行。“保证效果”可能被视为一种附带的承诺或对赌条款。若未达效果确因发布方原因...

可以，并可能有权解除合同。这涉及转让方的信息披露义务和瑕疵担保责任。根据《民法典》第六百一十七条（准用于权利转让），出卖人（转让方）对标的物负有权利瑕疵担保义务，即保证第三人不对标的物主张任何权利。公司存在未披露的债务，导致股权价值严重贬损，构成权利瑕疵和标的物质量瑕疵。受让方可以依据《民法典》第六百一十条，因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。同时...

是否构成根本违约，需要综合判断违约部分的价值占整个合同的比例、是否导致合同目的无法实现等因素。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。如果该方履行的部分对于实现整个合作目的无关紧要，其停止履行导致您签订合同的主要目的落空，则可能构成根本违约。您可以发出书面通知解除合同，并要求其承担违约责任（包括赔偿损失等）。建议审查合同中的...

“严重违反规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的常见理由（《劳动合同法》第三十九条），但认定非常严格，需同时满足以下条件：1. **规章制度合法有效**：内容合法，不违反法律法规；制定程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）；已向劳动者公示或告知（如培训签到、手册签收）。2. **违纪行为事实清楚**：公司有确凿证据证明劳动者存在违纪行为（如监控、书面检讨、证人证言等）。3. **违纪行为达到“严...

您可以采取以下步骤维权：1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、证明拖欠事实的微信/邮件沟通记录等。2. 向劳动监察大队投诉举报：这是最快捷的行政途径之一，劳动监察部门有权责令公司限期支付。3. 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。4. 法院诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。操作建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除合同，并写明原因为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算）及可能存在的...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点是：1. 可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同；2. 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金；3. 工资支付周期最长不得超过十五日；4. 用人单位只需缴纳工伤保险。因此，非全日制用工被终止，没有经济补偿。但需注意，如果实际工作安排超出...

不合法。“996”工作制（早9点至晚9点，每周工作6天）严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...

**能否要求经济补偿，关键看是谁的原因导致不续签以及合同条件。** **根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形（N）**： 1. 用人单位提出不续签（除非劳动者同意维持或提高原条件续签而拒绝）。 2. 用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利地点）续签，劳动者不同意续签的。 **用人单位无需支付经济补偿的情形**： 1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费支付标准：工作日加班支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班支付不低于300%...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。计算基数：劳动合同有约定的按约定，无约定的按劳动者正常工作时间工资（通常指基本工资，但司法实践中常以实发工资的70%左右作为基数）。应对公司不支付：1. 证据收集：考勤记录、加班审批单、工作成果、加班期间的沟通记录、工...

可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能被视为已订立无固定期限劳动合同的权利。 法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定： 1. 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。您工作已满一年，有权主张这11个月的...

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬为：其日工资收入的300%...