您可以主张多项权利。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。其次，关于无故辞退，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依照第八十七条支付...

一般情况下可以撤销。根据《民法典》第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。不动产的权利转移以登记为准，未过户则权利未转移，赠与人享有任意撤销权。但是，该条同时规定了例外情况：经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。如果您的赠与合同未经过公证，且不属于公益性质，您可以行使撤销权，只需通知受赠人即可。但需注意，如果受赠...

根据《民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。通常包括自然灾害（如地震、台风）、政府行为（如征收、禁令）和社会异常事件（如战争、罢工）。关于疫情封控，最高人民法院在相关指导意见中明确，疫情或者疫情防控措施直接导致合同不能履行的，依法适用不可抗力的规定。但是，需要根据具体案情判断：1. 合同履行与疫情封控必须有直接的因果关系；2. 受影响的一方应及时通知对方，并提供...

供应商的行为构成根本违约，属于交付标的物不符合约定。依据《民法典》第六百一十条，出卖人交付的标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。型号是合同的核心要素之一，擅自变更已构成对合同根本内容的违反，无论性能是否“更好”，您公司均有权拒绝接受。维权步骤：1. 书面发函（如工作联系单、律师函）正式提出异议，明确要求按约更换为合同指定型号，并设定合理期限；2. 固...

1. 关于辞退：试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，并且需要提供具体的录用条件标准和劳动者不符合的证据。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）或要求恢复劳动关系。2. 关于延长：试用期不得随意延长。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只...

经济补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（应发工资）。计算年限按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。 概念解析： 1. **N（经济补偿）**：指按上述标准计算的补偿月数。适用于协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）、经济性裁员（第四十一条）等情形。 2. **N+1**：“N”指经济...

需分情况讨论。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除违反竞业限制约定外）。因此，常见的“户口违约金”、“普通入职培训违约金”通常不合法。对于专项培训违约金，公司需提供真实、有效的培训费用支出凭证。如果违约金过高或约定不合法，您...

不合法，严重违反劳动法规。1. **工时制度**：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条、三十八条）。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超标。2. **加班程序与限制**：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

工作岗位和工作地点是劳动合同的核心内容，变更需双方协商一致。公司单方面调整，若不具备合理性（如非因生产经营需要、带有惩罚性、大幅降低待遇或增加通勤成本），您有权拒绝。如果公司以此为由辞退您，属于违法解除。处理步骤：1. 书面提出异议，要求公司说明变更理由并协商；2. 继续在原岗位原地点出勤，保留考勤记录；3. 如果公司强行变更或因此解除合同，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿金...

借名买房的权属认定，司法实践中通常遵循“物权公示原则”与“合同相对性原则”。**关于房屋归属**：不动产登记具有公示公信效力，在无相反证据情况下，登记簿上记载的权利人（出名人）被推定为法律上的所有权人。实际出资人（借名人）不能直接依据出资事实取得房屋所有权。双方的关系通常被认定为一种合同关系（借名买房合同）。如果借名买房协议有效（如为规避限购、信贷政策等而借名，协议可能因违背公序良俗被认定无效），...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判...

分割夫妻共同财产中的公司股权、合伙份额等，需遵循《民法典》及《公司法》、《合伙企业法》的相关规定，既要保护夫妻财产权益，也要维护其他股东、合伙人的合法权益。主要处理方式：1. 协商一致：双方可就股权价值、分割方式（一方取得股权补偿另一方、双方共同持有、转让股权分割价款等）达成协议。若涉及有限责任公司，需其他股东过半数同意且放弃优先购买权，否则只能就股权转让所得价款进行分割。2. 协商不成，法院处理...

该约定在夫妻内部有效。根据《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。因此：1. **对内效力**：该书面约定对夫妻双方具有约束力，离婚时财产按约定处理。2. *...

根据《民法典》第一千零六十四条，夫妻共同债务的认定标准如下： 1. **共签共认之债**：夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务。 2. **家事代理之债**：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。 3. **共同使用之债**：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或...

原则上不能，但在特定法定情形下可以。 **法律依据**：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七十条规定：“夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。” **分析**：1. **一般规则——协议有效**：离婚协议是双方自愿签订的，对...

可以。这是《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条新增的“可撤销婚姻”情形。具体规定为：一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。此处的“重大疾病”通常指医学上认为不宜结婚的疾病，或对婚姻生活有重大影响的疾病，如严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等，具体需结合医学判断。撤销...

这属于离婚时涉及公司股权或合伙份额的分割，需遵循《民法典》婚姻家庭编和《公司法》、《合伙企业法》的相关规定。1. 有限责任公司股权：夫妻双方协商一致将出资额部分或全部转让给该股东的配偶，其他股东过半数同意，并且其他股东均明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东。若其他股东半数以上不同意转让，但愿意以同等条件购买该出资额的，法院可以对转让出资所得财产进行分割。若其他股东既不同意转让，...

享有完全同等的权利。《民法典》第一千零七十一条明确规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。如果生父或生母不履行抚养义务，非婚生子女或其直接抚养的父/母（或法定监护人）有权向法院提起诉讼，要求其支付抚养费。在诉讼中，可能需要通过亲子鉴定来确认亲子关系。一旦亲子关系确立，法院...

不能对抗债权人。根据《民法典》第一千零八十九条：“离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。”同时，依据相关司法解释，夫妻之间关于债务承担的约定，是其内部约定，仅对夫妻双方有效，不能对抗善意第三人（即债权人）。债权人仍有权向夫妻双方或任何一方主张全部债权。一方在偿还全部债务后，可以依据离婚协议或法院判决向另一方追偿其应承担的...

根据《民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。因此，判断是否为共同债务，关键在于...