**误工费计算**：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明或司法鉴定确定。收入状况：1. **有固定收入**：提供劳动合同、工资银行流水、单位出具的误工证明及扣发工资证明，按实际减少的收入计算。2. **无固定收入**：能证明最近三年平均收入的，按此计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行...

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，交通事故人身损害赔偿项目主要包括：1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证计算。2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。4. 交通费：受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生的费用。5. 住院伙食补助...

**保险公司赔付情况**：1. **交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，除受害人故意造成事故外，交强险都应赔偿。因此，即使肇事司机逃逸，只要肇事车辆投保了交强险，承保公司就应在责任限额内（死亡伤残18万、医疗费1.8万、财产损失2000元，2020年9月后标准）予以赔付。保险公司赔付后有权向逃逸的致害人追偿。2. **商业险**：商业三者险和车损险的合同条款普遍将“肇事逃...

通常无效，且风险极高。根据《中华人民共和国土地管理法》及相关规定，农村宅基地、集体建设用地上的房屋（俗称“小产权房”）不得向本集体经济组织以外的成员出售。此类房屋无法办理国家统一颁发的不动产权证书。根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，非本村村民购买此类房屋的买卖合同一般会被法院认定为无效。风险包括：1. 合同无效风险：卖方可以合同无效为由要求返还房...

可以。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条与第十条，因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。此外，因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，也应予支持。对于主体结构等严重质量问题，购房者有权直接要求解除合同（退房），而不仅仅是要求修复或赔...

能否过户需视具体情况而定。借名买房协议本身因规避限购、限贷政策或国家强制性规定（如购买保障性住房）可能被认定为无效（《民法典》第一百五十三条），导致借名人无法依据协议要求过户。若协议有效（如仅为亲属间帮助，不违反强制性规定），借名人需提供充分证据证明存在借名买房合意及实际出资事实（如协议、付款凭证、沟通记录等）。根据合同相对性，借名人可依据有效协议要求出名人履行过户义务。若涉及第三人（如出名人的债...

有权。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条规定的“买卖不破租赁”原则，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。新房主（买受人）自动承继原租赁合同的权利义务，无权要求承租人在租期内搬离。承租人应继续按原合同支付租金（通常支付给新房主）。为保障权利，承租人应：1. 确保租赁合同合法有效且租期明确；2. 保存好租金支付凭证及占有房屋的证据；3. 在知悉房屋出售后...

您有权拒绝提前搬走，且买卖不影响您的租赁权。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这就是“买卖不破租赁”原则。即使房东将房屋出售给第三人，您与原房东签订的租赁合同对新房东继续有效，您可以继续居住至租期届满。新房东无权在租期内要求您搬走。但是，房东在出售房屋时，应在合理期限内通知您，您在同等的条件下享有优先购买权。...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。医疗期内，公司需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80...

关键看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条，若搬迁距离过远（如跨市），实质性影响劳动者通勤和生活，通常认定为重大变化。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿金（N）。操作流程：公司应首先与您协商变更工作地点；协商不成，公司可解除合同并支付补偿。若公司强行要求到新地点上班，您不去可能被认定为旷工。建议：1....

绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。应对措施：1. 明确拒绝，并保留相关证据（收据、转账记录、沟通录音等）。2. 向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是最快捷的途径。3. 如果因此产生纠纷或被辞退，可申请劳动仲裁，要求返还财物并赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第八十四条，规定了用人单位...

不合理，公司的说法完全错误。只要存在劳动关系或个人雇佣关系，在工作中受伤就属于**工伤**，与是否签订合同、是否缴纳工伤保险、是否为“临时工”无关。 **法律依据与应对：** 1. **认定工伤**：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应立即要求公司向当地**人力资源和社会保障局**申请工伤认定。如果公司不申请，您或您的近亲属可以在...

关键看实质法律关系，而非合同名称。如果您与公司之间存在人格从属性（接受管理、遵守规章制度）、经济从属性（报酬是主要生活来源）、组织从属性（业务组成部分），即使签的是“劳务合同”，在司法实践中也可能被认定为事实劳动关系，从而受《劳动法》、《劳动合同法》保护，享有社保、加班费、经济补偿等权利。反之，如果双方是平等的民事主体，您独立提供劳务并承担经营风险，则属于劳务关系，受《民法典》调整，不适用劳动法特...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。 操作要点：1. **发送被迫解除通知**：必须以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除合同，这是获得经济补偿的关键步骤。2. **申请仲裁**：要求支付经济补偿金。 关于退休待遇受损的补救： 1. **要求补缴**：您可以向劳动监察部门或社会...

绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司有上述行为，您有权拒绝，并可向劳动行政部门（劳动监察大队）举报，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款。如果已被收取，请务必保留好收据、转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。这是法律明确禁止的行为，维权成功率极高。

需要。试用期员工与正式员工享有同等权利，公司不能无故辞退。若公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件并已告知，且有证据证明您不符合），则属于违法解除，应支付赔偿金（2N）。试用期规定：合同期3个月-1年，试用期≤1个月；1年-3年，≤2个月；3年以上及无固定期限合同，≤6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条、第四十八条...

无效。规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司无法证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违纪”。您可以主张公司解除行为违法，要求支付赔偿金。同时，规章制度本身的内容也必须合理合法，不能显失公平。

不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天）。即使写入合同，因违反《劳动法》关于工时和休息休假的强制性规定，该条款无效。对于超时工作部分，公司应依法支付加班费：工作日超过8小时的部分按150%计算；休息日工作且不能补休的按200%计算。您可以收集证据（考勤记录、工作安排、加班沟通记录等）向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁...

可以。中介或卖家故意隐瞒重大信息，可能构成欺诈，您有权主张撤销合同。 1. **法律性质**：房屋内曾发生非正常死亡事件（如凶杀、自杀），虽然不影响房屋的物理使用功能，但严重违背公序良俗，对大多数购房者的心理感受、居住意愿和房屋价值产生重大负面影响。这属于与合同订立相关的**重大事实**。 2. **卖方及中介的义务**：根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，故意隐瞒与订立合同...

根据事故后果和责任划分，肇事司机可能承担**民事责任、行政责任和刑事责任**。 1. **民事责任**：赔偿死者家属死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及处理事故的交通费、误工费等。由保险公司在保险限额内赔付，不足部分由司机个人承担。 2. **行政责任**：若构成交通肇事但尚不构成犯罪，公安机关可依法处以**吊销机动车驾驶证、罚款、拘留**等行政处罚。 3. **刑事责任**：若...