公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...

可以主张双倍工资差额和经济补偿金等权利。具体如下：1. 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您最多可主张11个月的双倍工资差额。2. 视为已订立无固定期限合同：工作满一年后，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。3. 解除合同的经济补偿：若公司存在其他违法行为（如未缴社保），您可据此解除合同并要求经...

无效。规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司无法证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违纪”。您可以主张公司解除行为违法，要求支付赔偿金。同时，规章制度本身的内容也必须合理合法，不能显失公平。

公司的做法涉嫌违法。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准。 您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：考勤记录、加班工作记录、体现“996”制度的公司通知或规章、工资条（看是否包含足额加班费）。 2. **提出诉求**：首先可与公司协商，要求其遵守法定工时或依法支付加班费。 3. **行政投...

**关于赔偿**：如果公司无法证明您在试用期不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件标准，并有证据证明您不符合），则属于违法解除劳动合同。您可以要求恢复劳动关系，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。 **关于期限**：根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限挂钩：① 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；② 1年以上不满3年的，不得超过2个月；③ 3年以上固定期...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体见原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但是，如果劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过失，公司仍可解除。医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定或合同约定，但不得低于当地最低工...

可以。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请主体可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属、工会组织。 **申请流程**： 1. **时限**：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工方可在1年内自行申请。 2. **材料**：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故情况说明或证人证言等。 3. **部门**：...

竞业限制协议有效，但权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，竞业限制期限不得超过二年，限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关键点在于：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，如果公司超过三个月未支付补...

需要。试用期员工与正式员工享有同等的劳动权利。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，并且需要有明确、合理、且事先告知劳动者的录用条件，以及劳动者不符合该条件的证据。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。维权方式：劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六...

不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天）。即使写入合同，因违反《劳动法》关于工时和休息休假的强制性规定，该条款无效。对于超时工作部分，公司应依法支付加班费：工作日超过8小时的部分按150%计算；休息日工作且不能补休的按200%计算。您可以收集证据（考勤记录、工作安排、加班沟通记录等）向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁...

您不一定需要搬走，房东的要求可能不合法。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条确立了“买卖不破租赁”原则：“租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。”这意味着，即使房东将房屋出售给第三人，您与原房东签订的租赁合同对新房东继续有效，您可以继续居住至合同期满。新房东无权在租期内要求您搬离。但是，房东在出售前有义务通知您，您在同等条件下享有优先购买权（《民法典》第...

卖家签订合同后反悔，构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以首先与卖家协商，要求其继续履行合同（即办理过户）。若协商不成，您可以向法院提起诉讼，诉求通常包括：1. 请求判令卖家继续履行合同，配合办理房屋过户登记手续；2. 或请求解除合同，并要求卖家双倍返还定金（适用定金罚则，依据《民法...

赔偿比例划分主要依据《道路交通安全法》第76条及地方司法实践。通常原则是：在交强险限额内（目前总限额20万元），由保险公司**不分责任**全额赔偿对方损失。超过交强险限额的部分，再按责任比例分担。 **常见的责任比例划分**（具体比例可能因地区司法惯例略有差异）： - **主要责任与次要责任**：通常按 **70% : 30%** 的比例分担损失。 - **同等责任**：通常按 **50% : ...

调解失败后，您应尽快向人民法院提起民事诉讼。诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算（《民法典》第一百八十八条）。在交通事故中，通常从事故发生之日或治疗终结、伤残评定之日起算。注意：向对方主张权利、申请调解等行为可能导致诉讼时效中断并重新计算。建议：1. 收集并整理所有证据（事故认定书、医疗记录、费用票据、沟通记录等）；2. 确定被告（司机、车主、保险公司）；3. 向...

不一定承担全部责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。行人闯红灯属于严重过错，通常会大幅减轻机动车方的责任。具体责任比例由交警根据现场情况、双方过错...

交通事故致人死亡，赔偿项目主要包括：1. **人身损害赔偿**：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，以及死者生前抢救发生的医疗费、护理费、交通费、误工费等。2. **财产损失**：车辆维修费等。**核心项目死亡赔偿金计算**：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十...

发送律师函是正式催告和诉讼前置的重要手段，注意事项包括：1. 内容准确：清晰陈述债权债务事实（合同依据、欠款金额、已履行情况）、法律依据（如《民法典》合同编相关规定）及对方违约后果。2. 要求明确：限定合理的付款最后期限（通常10-15日），并告知逾期将采取诉讼、申请财产保全等措施。3. 证据附件：可附上关键证据复印件（如合同、对账单、发票等），增强说服力。4. 发送方式：务必通过可留存凭证的方式...

第一步应立即进行“案件评估与证据固定”：1. 审查起诉状，明确原告主张、涉案商标、被控侵权行为及索赔依据；2. 全面收集并固定我方不侵权或侵权情节轻微的證據，包括商标使用历史、销售记录、宣传材料、商标注册证等；3. 核查原告商标的权利状态（是否有效、有无被撤销风险）及我方是否享有先用权等抗辩理由。法律依据涉及《商标法》第五十七条等侵权认定条款。后续策略包括：1. 程序上，审查管辖法院是否恰当，考虑...

应对步骤：1. 初步评估：立即审查被指控的宣传语，对照《反不正当竞争法》第八条（虚假宣传）及第六条（混淆行为）进行法律风险评估。2. 证据固定：保存所有相关宣传材料、发布渠道、时间及数据。3. 内部调查：确认宣传内容是否有事实依据或数据支持。4. 法律分析：咨询专业律师，判断对方主张是否成立，我方是否存在抗辩事由（如真实陈述、行业通用表述等）。5. 决策回复：如不成立，可委托律师回函澄清立场；如风...

承租方主要享有以下权利：1. 获得合理期限搬迁：根据《民法典》第七百二十五条“买卖不破租赁”原则，征收导致所有权变动不影响租赁合同效力，但因征收需解除合同的，承租方有权获得合理搬迁时间。2. 主张补偿：可向出租方（被征收人）主张以下损失补偿（最终由征收补偿款支付）：（1）装修残值损失（根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，补偿可包括被征收房屋价值的补偿，其中可能涵盖装修）；（2）停产停业损...