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公司的要求部分合法,部分不合法。 1. **关于30天通知期**:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方解除权(即“预告解除”),旨在给予用人单位时间进行工作交接和招聘替补。您需要履行提前30天书面通知的义务。 2. **关于扣发工资**:公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十七条,...

劳动纠纷
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工伤认定申请主体:用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请材料(向统筹地区社会保险行政部门提交):1.《工伤认定申请表》;2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等);3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(鉴定书);4. 事故情况证明材料(如证人证...

劳动纠纷
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债务履行期届满后达成的“以物抵债”协议,一般认定为有效,属于诺成性合同。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》第二十七条,债务人或者第三人与债权人在债务履行期限届满后达成以物抵债协议,不存在影响合同效力情形的,人民法院应当认定该协议自当事人意思表示一致时生效。但需注意:1. 协议应明确抵债物的价值、权属转移时间、瑕疵担保等。2. 如果抵债物是不动产或需要登记的...

债权债务
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“今借到”的法律证明力通常强于“今借”。1. “今借到”:不仅表明借款合意,还强调了款项已经“收到”或“取得”,即证明了借款合同的成立与履行(交付)两个要件。在诉讼中,债权人通常无需再额外举证证明已支付款项,除非债务人有相反证据推翻。2. “今借”:仅表明有借款的意向或合同成立,但不能直接证明款项已实际交付。债权人可能还需要提供转账凭证、收条等证据来证明履行了出借义务。根据《民法典》第六百七十九条...

债权债务
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救济途径主要是申请再审(审判监督程序)。根据《民事诉讼法》第二百一十二条,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。申请再审的条件(《民事诉讼法》第二百零七条)包括:有新的证据足以推翻原判决裁定;原判决裁定认定基本事实缺乏证据证明;适用法律确有错误;审判组织不合法或应回避未回避;无诉...

债权债务
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可以且应当获得补偿。根据《土地管理法》及征收补偿相关政策,征收补偿范围不仅包括房屋主体,还包括合法的附属物和地上附着物。1. **院落空地**:合法批准的宅基地范围内的空地,应按照土地面积和区位进行评估补偿,计入宅基地使用权补偿中。2. **果树苗木**:属于地上附着物,应按照其种类、规格、生长期等因素进行评估,给予青苗补偿费。3. **自打水井**:属于附属设施,应按照其建造成本、使用价值等进行...

拆迁安置
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不可以,低于法定最低保修期限的约定无效。根据《建设工程质量管理条例》第四十条,基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,最低保修期为设计文件规定的该工程的合理使用年限;屋面防水、有防水要求的卫生间房间等,最低保修期为5年;供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期;电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。上述期限为强制性规定。根据《民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规...

工程建筑
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如果您在决定书规定的期限内未履行治理义务,环保局可以依法采取进一步的行政强制措施和行政处罚,后果严重。法律依据:《中华人民共和国环境保护法》第五十九条、第六十条。具体后果包括:1. 行政处罚:环保局可以按照原处罚数额按日连续处罚(即“按日计罚”),罚款数额上不封顶,直至完成整改。2. 行政强制:环保局可以依法查封、扣押造成污染物排放的设施、设备(《环境保护法》第二十五条)。3. 责令停产整治:对于...

行政
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根据《中华人民共和国行政复议法》第二十四条的规定,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,申请人可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。因此,对区公安分局的拘留决定不服,可以选择向该区人民政府申请行政复议,也可以向该市公安局申请行政复议。但需要注意的是,对于公安机关作出的行政拘留决定,法律有特别规定的从其规定。此外,行政复议申请应在知道该具体行政...

行政
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城管部门的扣押行为不合法。根据《中华人民共和国行政强制法》的相关规定,行政机关实施查封、扣押等行政强制措施,必须严格遵守法定程序:1. 须由两名以上具备执法资格的人员实施(第十八条第一项)。2. 须当场告知当事人采取强制措施的理由、依据以及其享有的权利、救济途径(第十八条第五项)。3. 须制作并当场交付查封、扣押决定书和清单,清单一式二份,由当事人和行政机关分别保存(第二十四条)。未出具任何凭证,...

行政
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两者性质不同,但救济途径基本一致。1. 区别:- **行政处罚决定书**:是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人等给予制裁(如警告、罚款、拘留、吊销证照等)时作出的法律文书。依据是《行政处罚法》。- **行政处理决定书**:范围更广,指行政机关针对特定事项和当事人,依法作出的除行政处罚、行政许可、行政强制等之外的其他各类处理决定。例如,责令改正违法行为、征收社会抚养费(现已取消)、确认某种法律关...

行政
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可以请求撤销婚姻。这是《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条新增的可撤销婚姻情形。该条规定:“一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。” **关键要点**:1. **“重大疾病”的范围**:法律未明确列举,司法实践中通常参照《母婴保健法》等相关规定,包括严重的遗传性疾病、...

婚姻家庭
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根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。权利主要包括:被抚养教育权、继承权等。如果生父或生母不承认亲子关系,另一方或子女本人可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。在诉讼中,可以提供必要证据(如聊天记录、照片、证人证言等),对方若...

婚姻家庭
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可以。残疾/死亡赔偿金的计算标准已不再简单依据户籍,而是主要依据**经常居住地和主要收入来源地**。根据最高人民法院的复函和相关司法解释,满足以下条件,农村户口受害人可按城镇标准(即受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入)计算:1. **在城镇连续居住一年以上**:需提供居住证、租房合同、居委会/派出所证明等。2. **主要收入来源于城镇**:需提供劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、纳税...

交通事故
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有权。根据《民法典》第九百六十五条(“跳单”条款):委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。只要中介机构能够证明其提供了房源信息、带看等服务,并且该服务与最终成交的房屋交易有因果关系,买卖双方“跳单”行为就构成违约,仍需支付中介费。居间合同中通常也会有相应约定。中介机构需要举证证明其提供了有效服务。为避免纠纷,建议买卖双方遵...

房产纠纷
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不合法。“996”(早9点至晚9点,每周6天)严重违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝违法超时加班。公司以此为由处罚或辞退劳动者,属于违法。劳动者可:1. 保留加班...

劳动纠纷
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可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。单方调岗降薪属于变更劳动合同,需双方协商一致(第三十五条)。如果公司强行变更,您可以:1. 书面提出异议,并继续在原岗位出勤;2. 若公司强制执行(如停发工资、阻止上班),可视为公司违法,您可据此提出解除并要求支付经济补偿金。实务建议:保留劳...

劳动纠纷
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首先,您应立即报警,由交警部门出具《道路交通事故认定书》,明确对方全责。这是后续索赔的基础法律文件。其次,收集并保存好所有证据,包括事故现场照片、视频、行车记录仪录像、医疗记录、修车发票、误工证明等。如果对方有保险,您可以向其保险公司直接索赔。若对方拒不配合或保险公司拖延,您可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条(过错责任原则)和第一千一百七十九条(人身损害赔偿)的规定,向人民法院提起...

交通事故
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创始人需重点关注以下条款:1. **估值与股权结构**:明确投前/投后估值、投资金额、所占股权比例,避免过度稀释。2. **公司治理与控制权**:董事会席位安排、股东会表决机制(尤其是一票否决权范围)、保护性条款(哪些事项需投资方同意)。需警惕创始人控制权过早旁落。3. **对赌条款(估值调整机制)**:明确对赌目标(业绩、上市等)、补偿方式(现金或股权)、触发条件及合理性,评估自身履约能力,避免...

法律顾问
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单方调岗需具备合法性,否则可能被认定为违法变更劳动合同。司法实践中,支持用人单位单方调岗通常需满足以下条件:1. **基于生产经营的客观需要**:如组织结构调整、部门撤销、业务外包等,而非针对个人的打击报复。2. **调岗具有合理性**:新岗位与原岗位具有一定的关联性,薪酬待遇未**不合理地**降低(小幅调整或因岗位差异可能被接受),工作地点变更在合理范围内(如本市内),且不具有侮辱性。3. **...

法律顾问
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