不能直接起诉已注销的公司。公司注销后，其法人资格终止，不再具有诉讼主体资格。根据《公司法》及相关司法解释，公司注销前必须进行清算。您的债权应在清算期间向清算组申报。如果清算组未依法通知您，或者公司未经清算即注销，导致您无法申报债权，您可以向以下主体主张权利：1. **有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东**：如果他们未依法履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清...

原则上由受托人自行承担，但存在例外。根据《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。因此，如果受托人超越权限（如未经同意高价采购），且被代理人拒绝追认，则该行为后果由受托人自己承担，给被代理人造成损失的，应当赔偿损失。但是...

可以，这很可能构成欺诈，您享有法定解除权。根据《商业特许经营管理条例》第二十三条，特许人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。所谓“重要信息”通常包括特许人的经营资质、注册商标、专利情况、经营业绩、财务数据、加盟店数量及经营状况等。您的步骤：1. 收集证据，证明品牌方隐瞒了哪些关键信息，以及这些信息如何导致您无法开业。2. 向品牌方发出书面通知，以欺诈或违约为由要求解除合同...

判断是否合法，需审查以下几个要件：1. 规章制度本身是否合法有效：内容必须合法，不违反法律法规；制定程序必须民主，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；必须已向劳动者公示或告知。2. 违纪事实是否清楚，证据是否充分：公司需举证证明您存在“严重违反”规章制度的具体行为。3. “严重”程度的合理性：规章制度中对“严重违反”的界定应具有合理性，不能过于严苛。4. 解...

一旦签字，协议生效，原则上不能反悔，除非能证明存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。协商解除的依据是《劳动合同法》第三十六条。补偿标准由双方协商确定，但通常参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准作为谈判基础：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）...

下班后通过微信等通讯工具处理工作，如果满足特定条件，可以被认定为加班，您有权主张加班费。 **法律依据与认定标准**： 根据《劳动法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。认定“微信加班”的关键在于： 1. **是否属于“用人单位安排”**：如果处理工作是应公司或上级明确指令、要求，或属于您岗位职责必...

**能否要求经济补偿，关键看是谁的原因导致不续签以及合同条件。** **根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形（N）**： 1. 用人单位提出不续签（除非劳动者同意维持或提高原条件续签而拒绝）。 2. 用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利地点）续签，劳动者不同意续签的。 **用人单位无需支付经济补偿的情形**： 1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费支付标准：工作日加班支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班支付不低于300%...

流程：1. 事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会可在1年内自行申请。2. 向用人单位所在地人社局提交材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。3. 人社局受理后60日内作出决定。工伤待遇主要包括：1. 医疗费、康复费；2. 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费；3. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；4. 护理费；5. 伤残待遇（根据伤残...

“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。强制加班且不支付加班费是双重违法。您可以：1. 收集证据：考勤记录、加班通知（邮件/微信）、工作成果的时间戳、工资条（显示无加班费）、同事证言等。2. 向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求对公司的违法行为进行查处。3. 以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出“...

公司注销前必须进行清算，清算组应通知债权人（包括被欠薪的劳动者）申报债权。如果公司在未清偿债务（包括工资、经济补偿金）的情况下违法注销，根据《公司法》及相关司法解释，公司的股东、实际控制人、清算组成员可能需要对公司的债务承担连带清偿责任。您的维权对象变为公司的原股东或清算责任人。步骤：1. 收集证明劳动关系的所有证据及债权金额；2. 向市场监督管理部门查询公司注销档案，确定清算组成员和股东信息；3...

劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因情况而异：1. 拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。2. 解除或终止劳动合同争议，如主张赔偿金、经济补偿金等，通常自解除或终止之日开始计算。3. 其他争议，如未签合同双倍工资差额，应自您知道权利被侵害（如知道应得双倍工资）时起算，实践中对于持续性...

公司在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，这是法律明确规定的保护。如果公司以“三期”为由辞退，属于违法解除。维权途径：1. 收集证据：怀孕证明（病历、B超单）、辞退通知（书面、录音、邮件等）、劳动合同、工资流水。2. 向劳动监察大队投诉。3. 申请劳动仲裁，主张要求：① 撤销辞退决定...

其他股东、公司或债权人可以追究该出资股东及可能存在的协助者的责任。法律依据主要是《公司法》第三十条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第十三条、第十五条。1. 对公司补足出资的责任：公司或其他股东可以请求该出资股东履行出资义务，补足差额。2. 对其他股东的违约责任：未足额出资的股东应向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。3. 对债权人的补充赔偿责任：在公司财产不...

可以要回。根据《民法典》第五百八十七条规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。此处的核心在于“不能实现合同目的”。房屋产权存在争议，属于出卖人未能提供清晰、无瑕疵的产权证明，导致买卖合同根本目的（安全取得完整产权）无法实现，这通常构成出卖人的违约。因此，您作为买方，不仅有权解除合同，还有权要求出卖人双倍返还定金。您需要收集证据证明产权存在争议...

能否退费取决于中介合同的约定和中介是否已完全履行居间义务。根据《民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬。常见情况分析：1. **中介已促成买卖合同成立**：您与卖家签订了买卖合同，中介的主要居间义务即告完成。后续因卖家违约导致合同解除，属于买卖双方之间的纠纷，不影响中介报酬的收取。合同中通常约定“签订买卖合同即视为居间成功...

可以要求补偿。这项权利在法律上称为“离婚经济补偿制度”。 **法律依据**：《民法典》第一千零八十八条明确规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。” **制度要点**： 1. **适用前提**： - 适用于**夫妻分别财产制**或**法定共同财产制**。这是《民...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。认定是否为共同债务的...

可以。这是《民法典》新设立的“离婚家务劳动补偿制度”，旨在承认家务劳动的价值，保护承担较多家庭义务一方的权益。 **法律依据**：《民法典》第一千零八十八条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。” **适用条件**： 1. **适用情形**：适用于实行法定...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。具体流程为：1. 双方共同到一方户籍所在地的婚姻登记机关提出申请；2. 提交材料：双方户口簿、身份证、结婚证、双方共同签署的离婚协议书（至少一式三份）、双方近期半身免冠合影照片。3. ...