共找到 12217 条问答

该房产的分割需要区分是婚前购买还是婚后购买。1. **如果是婚后购买**:无论登记在谁名下,用夫妻共同财产购买的房屋,原则上属于夫妻共同财产,离婚时一般平均分割。2. **如果是婚前一方购买,登记在其个人名下,婚后共同还贷**:这是最常见的情况。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第七十八条规定,该不动产应认定为登记方的个人财产。对于双方婚后共同还贷支付的款项...

房产纠纷
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卖家在签订合同后无正当理由反悔,构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以采取以下措施:1. 首先与卖家协商,要求其继续履行合同。2. 若协商不成,您可以依据合同约定和法律规定,选择要求卖家承担违约责任。通常,您可以主张双倍返还定金(适用定金罚则,根据民法典第五百八十七条)...

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可以。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条,出卖人迟延交付房屋,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,买受人请求解除合同的,应予支持。您的合同约定逾期90天(即3个月)可解约,这符合法律规定。流程如下:1. **催告**:首先向开发商发送书面《催告函》,要求其在指定期限内(可参照合同约定)交付房屋,并保留邮寄凭证。...

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您有权继续居住直至租赁合同期满,这就是法律上的“买卖不破租赁”原则。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条规定:“租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。”即使房东将房屋出售给新业主,您与原房东签订的租赁合同对新业主继续有效。新业主成为新的出租人,需继续履行原租赁合同,无权在租期内要求您搬走。您需要做的是:1. 确保您与原房东的书面租赁合同合法有效,且租期明...

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可以,但需满足法定条件。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条,因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。对于非主体结构但严重影响正常居住使用的质量问题(如严重漏水无法修复),买受人亦可请求解除合同和赔偿损失。操作步骤:1. 委托有资质的鉴定机构对质量问题及原因进...

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可以继承房屋,但不能继承宅基地使用权。根据《民法典》规定,宅基地使用权的主体具有身份属性,仅限于本集体经济组织成员。城镇户口的子女因非本集体成员,不能继承宅基地使用权。但根据“地随房走”原则及《自然资源部对十三届全国人大三次会议第3226号建议的答复》,城镇户籍子女可以依法继承农村宅基地上的房屋,并因此“连带”享有宅基地的占有、使用的权利,直至该房屋自然灭失。房屋不得翻建、改建、扩建。待房屋倒塌灭...

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该问题在司法实践中存在争议,需结合证据认定。1. **认定为赠与**:如果父母在出资时明确表示是赠与(如赠与合同、声明),或根据日常生活经验推定为赠与(如为子女结婚购房),且发生在子女婚姻关系存续期间,根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第二十九条,当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,依照约定处理;没有约定或者约定不明确的,原则上视为对夫妻双方的赠与,属于...

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法律保障很弱,存在重大风险。所谓“赠送面积”通常是开发商利用建筑规划规范(如不计入容积率的阳台、飘窗、地下室、阁楼等)进行的营销手段。1. 产权风险:未计入产权登记面积的部分,在法律上不属于您的专有产权,您无法获得所有权。2. 违建风险:部分“赠送”是通过后期违规改建、搭建实现的,可能被城管部门认定为违章建筑,面临责令拆除的风险。3. 处置风险:未来出售、拆迁时,该部分面积通常不被认可,无法获得相...

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卖家在签订合同后无正当理由反悔,构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以采取以下措施:1. **协商解决**:首先与卖家沟通,明确其违约事实,要求其继续履行合同或承担违约责任。2. **追究违约责任**:您的购房合同中通常会有定金条款。根据《民法典》第五百八十七条,收受定...

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可以。根据《民法典》第五百六十三条,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,当事人可以解除合同。对于商品房买卖合同,《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,出卖人迟延交付房屋,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,买受人请求解除合同的,应予支持。实务中,您需要先向开发商发出书面催告函,给予其合理履行期限(通常参照合同约定或司法解释的三个...

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原房主户口不迁出,主要可能影响您后续的户口迁入(特别是学区房,可能占用学位资源)、房屋再出售时的价值以及产生不必要的纠纷。目前,我国法律没有强制迁出户口的直接规定,公安机关一般也不能强制迁出原户主的户口。您可以采取以下措施:1. **合同约定违约责任**:在签订买卖合同时,明确约定户口迁出的最后期限,并设定高额的违约金条款。这是最有效的预防和救济依据。2. **协商与催告**:合同履行后,若对方逾...

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不能直接采取换锁、清空物品等自力救济方式。租赁合同到期后,双方租赁关系终止,租客继续占有房屋构成无权占有。根据《中华人民共和国民法典》第七百三十三条规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。如果租客拒不搬离,房东正确的做法是:1. **发出书面通知**:向租客发出正式的《返还房屋通知书》,限定其搬离期限。2. **提起诉讼**:若租客逾...

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您有权继续居住直至租赁合同期满,这就是法律上的“买卖不破租赁”原则。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条:“租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。”这意味着,即使房东将房屋出售给新业主,您与原房东签订的租赁合同对新业主继续有效。新业主成为新的出租人,需继续履行原租赁合同,无权在合同到期前单方面要求您搬走。房东(出卖人)有义务在出售前合理期限内通知您,根据...

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可以。根据《中华人民共和国民法典》第七百一十二条,出租人应当履行租赁物的维修义务,但当事人另有约定的除外。第七百一十三条规定,承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的,承租人可以自行维修,维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的,应当相应减少租金或者延长租期。因此,您可以:1. 再次书面催告房东在合理期限内(如7-15天)进行维修,并保留证据。2. ...

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这是购买法拍房的常见风险。处理的关键在于审查该租约成立于抵押权设立或法院查封之前还是之后。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条“买卖不破租赁”原则,以及《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第三十一条:1. **租赁权设立在抵押权设立或法院查封之前**:如果承租人在房屋被抵押或查封前,已经签订了合法有效的租赁合同并占有使用该房屋,那么“买卖不破租赁”原则适用。您作为...

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原则上不能随意降薪或解除合同。 关于降薪:根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非双方协商一致变更合同,否则单方降薪违法。 关于解除合同:根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)解除合同。 但是,这并不意味着“三期”女职工绝对...

劳动纠纷
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公司的行为违法。根据《劳动法》第四十四条,休息日安排工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排工作的,支付不低于300%的工资报酬。 维权步骤:1. 保留加班证据:加班通知(书面、微信、邮件等)、考勤记录、工作成果记录、同事证言等。2. 先与公司协商,明确提出支付加班费的诉求。3. 协商不成,可向劳动监察大队投诉,要求责令公司支付。4. 申请劳动仲裁,要求支付加班费...

劳动纠纷
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有权拒绝违法超时加班。根据《劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊原因下,在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。“996”工作制严重超出法定时限,侵害劳动者休息权。您可以:1. 保留强制加班的证据(通知、规章制度、考勤要求等);2. 向当地劳动监察大队举报;3. 若因拒绝违法加班而遭受解雇、降薪等打...

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不能直接作为处罚员工的合法依据。根据《劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,...

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年休假天数根据累计工龄计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(《职工带薪年休假条例》第三条)。国家法定休假日、休息日不计入年假。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条及《实施办法》第十条,单位因生产工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排,但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬(其中包含用人...

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