共找到 12217 条问答

乘客受伤,索赔对象取决于其所乘坐的车辆在事故中的责任:1. 本车有责(包括全责、主责、同责):乘客既可以基于“运输合同关系”向承运人(即本车司机或所属运输公司)主张违约赔偿责任,也可以基于“侵权关系”向本车方(司机、车主)及对方责任方主张侵权赔偿。通常选择侵权之诉更为有利,因为可以主张精神损害赔偿。赔偿由本车的交强险和商业三者险(按责任比例)以及对方车辆的交强险和三者险(按责任比例)共同承担。2....

交通事故
62 0

对于农村居民(或无固定职业者)的赔偿计算,法律有明确规定。1. **误工费**:a) 如果能证明其最近三年的平均收入状况(如通过村委会证明其从事种植、养殖的年收入),可按此计算。b) 如果不能证明,可参照受诉法院所在地**相同或相近行业**(即农、林、牧、渔业)上一年度职工的平均工资计算。误工时间以医疗机构证明为准。2. **残疾赔偿金**:这是最主要的区别点。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔...

交通事故
62 0

**责任认定**:根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条,发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。即法律推定逃逸方负全责,除非其能举证证明对方存在过错。**保险理赔**:1. **交强险**:肇事逃逸不属于交强险法定免责事由。因此,承保交强险的保险公司仍需在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。保险公司赔偿后,有权向逃逸...

交通事故
62 0

索赔车辆贬值损失(即“车辆贬值费”)在实践中存在争议,获得法院支持有一定难度。通常需满足以下条件:1. 车辆属于新车或购买时间较短、行驶里程少的高档车辆;2. 事故造成车辆结构性损伤,即使修复也难以完全恢复其安全性能、操控性等,导致市场价值显著降低;3. 必须通过有资质的评估机构出具专业的《贬值损失评估报告》。法律依据主要基于《民法典》第一千一百八十四条关于财产损失按损失发生时的市场价格计算的原则...

交通事故
62 0

借名买房协议的效力需区分情况。若为规避限购政策、信贷政策或享受特定购房优惠(如单位集资房、经济适用房)而借名,因损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定,协议可能被认定为无效。若仅为隐私、便利等普通原因,且标的物为普通商品房,司法实践中倾向于认可协议在借名人与出名人间有效。但即使协议有效,实际出资人仍面临巨大风险:1. 名义权利人擅自出售、抵押房产,善意第三人可取得物权;2. 名义权利人离...

房产纠纷
62 0

卖家在签订合同后无正当理由反悔,构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以采取以下措施:1. 首先与卖家协商,要求其继续履行合同。2. 若协商不成,您可以依据合同约定和法律规定,选择要求卖家承担违约责任。通常,您可以主张双倍返还定金(适用定金罚则,根据民法典第五百八十七条)...

房产纠纷
62 0

可以,但需满足法定条件。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十三条,因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,主体结构质量经核验确属不合格,买受人可以请求解除合同和赔偿损失。对于其他严重质量问题(如地基、承重墙问题,或严重影响正常居住使用的漏水、开裂等),买受人亦可请求解除合同和赔偿损失。步骤:1. 委托有资质的工程质量检测机构进行鉴定...

房产纠纷
62 0

您有权继续居住直至租赁合同期满,这就是法律上的“买卖不破租赁”原则。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条规定:“租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。”即使房东将房屋出售给新业主,您与原房东签订的租赁合同对新业主继续有效。新业主成为新的出租人,需继续履行原租赁合同,无权在租期内要求您搬走。您需要做的是:1. 确保您与原房东的书面租赁合同合法有效,且租期明...

房产纠纷
62 0

在符合法定程序的前提下,即使有一楼业主反对,加装电梯工程仍有可能推进。加装电梯属于改建、重建建筑物及其附属设施,根据《中华人民共和国民法典》第二百七十八条规定,应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决,并经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人数四分之三以上的业主同意。这意味着,法律并未要求全体业主一致同意。如果您的楼栋表决达到了上述法定比例,且项目...

房产纠纷
62 0

可以。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。您作为买方已支付定金,卖方无正当理由拒绝履行合同,构成根本违约,您有权要求其双倍返还定金。实务操作中,您需要:1. 保存好...

房产纠纷
62 0

两人共有房产的分割,属于按份共有或共同共有关系的终止。处理方式主要有以下几种:1. **协议分割**:首选方案。双方协商确定房屋的归属、折价款金额、支付方式等,并签订书面的《房产分割协议》。如果一方要房,则取得房屋的一方按协商的份额比例或市场评估价向另一方支付折价款。然后凭协议办理产权变更登记(去除另一方名字)。2. **折价或拍卖、变卖后分割价款**:如果双方都不要房或无法协商由谁取得,可以共同...

房产纠纷
62 0

原则上不能购买,签订的买卖合同通常被认定为无效。宅基地使用权是集体经济组织成员享有的权利,与特定身份相联系。根据《土地管理法》及相关政策,宅基地不得向本集体经济组织以外的成员转让,特别是城镇居民。根据《民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。司法实践中,法院通常认定此类买卖合同无效。合同无效后,根据《民法典》第一百五十七条,双方应互相返还财产。卖方返还购房款,买方...

房产纠纷
62 0

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条,自然人可以立遗嘱处分个人财产。本案关键在于遗嘱处分的财产是否完全属于立遗嘱人个人所有。该房产为父母婚后共同购买,属于夫妻共同财产。父亲只能处分属于自己的一半产权,母亲也只能处分自己的一半。若遗嘱仅由父亲或母亲一方订立,则只能处分其个人份额,另一半份额应按法定继承处理,您作为第一顺序继承人有权继承该部分。若遗嘱由父母共同订立且内容合法,则可能有效处分全...

房产纠纷
62 0

楼上邻居的行为侵犯了您的相邻权和财产权。您可以按以下步骤维权:1. **固定证据**:这是最关键的一步。拍照、录像记录漏水情况、受损部位、损失物品。可以请物业工作人员到场见证并出具证明。如果可能,对漏水原因进行初步判断(可请专业维修师傅查看)。保留与邻居沟通的微信、短信、录音等记录。2. **确定责任和损失**:漏水原因可能是公共管道、邻居专有部分(水管、防水层)问题。根据《民法典》第二百九十六条...

房产纠纷
62 0

关键看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条,若搬迁距离过远(如跨市),实质性影响劳动者通勤和生活,通常认定为重大变化。此时,若双方未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可以解除合同,但需支付经济补偿金(N)。操作流程:公司应首先与您协商变更工作地点;协商不成,公司可解除合同并支付补偿。若公司强行要求到新地点上班,您不去可能被认定为旷工。建议:1....

劳动纠纷
62 0

条件(《劳动合同法》第四十一条):1. 依照破产法重整;2. 生产经营严重困难;3. 转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更合同后仍需裁员;4. 其他重大变化。程序:需提前30日向工会或全体职工说明,听取意见,并向劳动行政部门报告。补偿:合法裁员应支付经济补偿金(N),即按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。工资标准为解除前12个...

劳动纠纷
62 0

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,为3-24个月(具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)或第四十一条(经济性裁员)解除合同。医疗期内,公司需支付病假工资(不低于当地最低工资标准的80...

劳动纠纷
62 0

需要。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说,如果公司愿意以同等或更好条件续签而您拒绝,则公司无需支付;如果公司不同意续签,或降低条件续签导致您不续签,公司都需要支付经济补偿金(N)。计算方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

劳动纠纷
62 0

**举证责任在公司方。**您不需要证明自己“符合”,而是公司需要充分证明您“不符合”。 **法律依据**:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此条款的适用有严格前提: **公司必须证明以下三点**: 1. **存在明确、具体、合法的录用条件**:公司在招聘时或入职时,是否向您明确告知了录用条件(如学历、资质、业绩考核标准等),并有您...

劳动纠纷
62 0

怀孕期间被辞退,除非您有《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失(如严重违纪),否则公司的辞退行为是违法的。法律对“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工有特殊保护:《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。如果违法解除,您可以依据《劳动合同法》第四十八条、八十七条,要求继续履行合同,或要求支付违...

劳动纠纷
62 0
免责声明

服务生成的所有内容均由人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考,不作为法律依据,具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题,建议咨询专业执业律师。