加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于200%；3. 法定休假日工作：不低于300%。工资基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资。若公司不支付，员工应收集加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言），首先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，部分实行特殊工时制的岗位需经审批，计算方式...

您享有以下几项重要权利： 1. **未签合同的双倍工资**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您最多可以主张11个月的双倍工资差额。注意，该请求的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2. **视为已订立无固定期限劳动合同**：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满...

需分情况讨论。若非因劳动者原因（如公司停工停产）造成待岗，第一个工资支付周期内应按正常工资支付。超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，通常支付生活费，标准不低于当地最低工资的70%-80%。因此，在超过一个支付周期且您未提供劳动的情况下，支付最低工资的80%可能符合地方规定。但若是公司单方面恶意安排待岗，您可提出异...

原则上一经签署，协议生效，很难反悔。离职协议在法律上属于双方就解除劳动合同及相关事宜达成的和解协议，具有法律约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大...

公司解散是劳动合同终止的法定情形。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。清偿顺序：公司财产应优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金、社会保险费用等。如果公司是有限责任公司，以其全部财产对债务承担责任。您应：1. 配合办理工作交接；2. 要求公司出具终止合同证明并结清工资、支付经济补偿；3...

公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当在离职时结清。工作交接是劳动者的附随义务，但并非公司支付工资和出具离职证明的前提条件。如果因劳动者未办理交接造成公司损失，公司可以另行主张赔偿，但不能以此为由扣押工资和证明。应对措施：1. 书面催告：要求公司在限期内支付工资...

不可以随意辞退。根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有本法第三十九条（严重违纪等）和第四十条第一项（患病医疗期满）、第二项（不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。如果劳动者没有上述情形，仅因用工单位的原因（如项目结束、岗位取消）被退回，劳务派遣单位不能直接辞退。此时，派遣单位有义务在无工作期间，按照所在地人民政府规定的...

取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。1. 如果搬迁属于本市内近距离搬迁，未对劳动者通勤造成重大实质性影响，一般视为用人单位合理行使经营管理权，劳动者拒绝到岗可能被认定为旷工。2. 如果搬迁是跨市或虽在本市但距离遥远，导致劳动合同无法履行（如通勤时间剧增、无法解决住宿等），则可能构成上述“重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条，此种情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动...

不一定，需分情况。根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有该法第三十九条（严重违纪等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。若因用工单位依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）进行退回，或无故退回，劳务派遣单位不能直...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体适格（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）；2. 范围、地域、期限合理（期限不得超过二年）；3. 内容合法。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若公司未支付经济补偿，劳动者可要求支付。根据司法解释，劳动者履行...

公司未足额缴纳社保是违法行为。您的权利包括：1. **要求补缴**：向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求公司补缴差额部分。这是行政解决途径，不受一年仲裁时效限制。2. **因此解除合同并索要经济补偿**：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3. **造成损失可要求赔偿**：如因未足额缴纳导致医保无法报销...

视搬迁距离和是否构成“重大变化”而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。如果公司搬迁至同城不同区，通常不构成重大变化，员工拒绝可能被视为旷工。如果搬迁至其他城市，一般构成重大变化。员工不愿随迁，双方可协商解除合同，公司应支付经济补偿金（N）。若公司单方解除，也...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。操作要点：1. 需保留公司拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；2. 向公司发送书面通知（如《被迫解除劳动合同通知书》），明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并保留送达证据；3. 随后申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每...

是的，用人单位必须支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果未约定补偿或未实际支付，劳动者可以履行了竞业限制义务为由要求支付，或者请求解除竞业限制约定。关于标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在合同或...

通常没有。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但需注意：1. 用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。2. 工资支付周期不得超过十五日。3. 如果实际工作模式符合全日制特征但被签为非全...

可以，但责任主体变为公司的清算组成员或股东。根据《公司法》第一百八十九条及《劳动合同法》第九十三条，用人单位违法注销逃避债务的，其出资人、开办单位或主管部门应承担相应责任。维权步骤：1. 立即收集劳动关系、欠薪事实的证据；2. 查询公司注销的工商档案，确定清算组成员；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，将清算组成员或股东列为被申请人；4. 如果仲裁不受理或无法确定主体，可直接向人民法院提起诉讼。实务建议：...

不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重违反国家关于工时制度的规定。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。延长工作时间需协商，并受限制（一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时）。合同约定标准工时，但实际执行“996”，公司存在以下违法点：1. 超时加班；2. 未足额支付加班费；3. 可能未保证劳动者每周至少休息...

根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定（第六十八条至第七十二条）：1. **经济补偿**：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2. **劳动合同**：可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。3. **其他权益**：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位应为其缴纳工伤保险（地方规定可能要求其他险种）。因此，非全日制用工的解雇...

公司口头辞退不具备法律效力，风险极高。您应立即采取以下步骤：1. **不要轻易不上班**：继续正常出勤、工作，并保留考勤记录。否则公司可能以您旷工为由合法辞退。2. **要求书面通知**：通过微信、邮件等可留存证据的方式，向负责人或HR要求提供加盖公章的书面解除劳动合同通知书，明确辞退理由和日期。3. **取证**：对口头辞退进行录音（注意合法性），保留相关沟通记录。4. **如果公司阻挠上班**...

根据《工伤保险条例》第十七至二十条。材料主要包括：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；4. 事故情况说明、证人证言等。流程：1. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请；2. 用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。社保行政部门受...