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发生交通事故后,第一步是立即停车,保护现场。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条的规定,驾驶人必须立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。 具体义务包括:1. 救助义务:优先救助伤员,拨打120急救电话。2. 报警义务:无论事故大小,都应拨打122报警,由交警出具《道路交通事故认定...

交通事故
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租车发生事故,责任承担主体较为复杂,通常涉及租车人、车主(租赁公司)和保险公司。 **一、责任承担原则**: 1. **事故责任主体**:根据《民法典》第一千二百零九条,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车**使用人**(即租车人)承担赔偿责任。 2. **车主(租赁公司)的过错责任**:如果车主对损害的发生有过错...

交通事故
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1. **立即报警**:拨打122,尽可能提供肇事车辆的车牌、车型、颜色、逃逸方向等信息,以及现场目击者联系方式。2. **医疗与取证**:立即救治伤者,并尽可能保护现场,对散落物、刹车痕、监控位置等进行拍照。3. **调查与认定**:交警部门会立案侦查。根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条,逃逸当事人承担全部责任,除非有证据证明对方也有过错。4. **赔偿途径**:如果肇事车辆被找到且投保了...

交通事故
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可以主张,但司法实践中支持的条件比较严格。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,因道路交通事故造成的“非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用”,人民法院应予支持。主张此费用需注意:1. **必要性**:车辆是日常出行必需工具,维修导致确实无法使用。2. **合理性**:费用标准需合理。通常参照当地同类型车辆租赁费用或公共交通费...

交通事故
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根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,认定工伤的核心要素是“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”或“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害”。员工因私外出,不属于履行工作职责,一般难以认定为工伤。但需注意特殊情况:1. 如果外出是受用人单位指派或因工作需要(如外出办公事中办理私事),可能被认定为工作原因的延伸。2. 如果事故发生在合理的工作休息时间内(如午休外出就餐),司...

法律顾问
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陷入公司僵局时,想退出的股东主要有以下途径:1. **股权转让**:根据《公司法》第七十一条,股东可向其他股东或股东以外的人转让股权。向股东以外的人转让需经其他股东过半数同意。此为最平和的方式。2. **要求公司回购股权**:在特定情形下,根据《公司法》第七十四条,对股东会决议投反对票的股东可以请求公司以合理价格收购其股权,情形包括:公司连续五年盈利但不分红、公司合并分立或转让主要财产、章程规定的...

法律顾问
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商标维权可按以下步骤进行:1. **证据固定(首要任务)**:收集侵权证据,包括:侵权商品实物、销售网页截图(带网址和时间)、线下门店照片、宣传册、发票、购买公证(最有力);侵权方的企业信息(国家企业信用信息公示系统查询);我方商标注册证、续展证明、品牌知名度证据(获奖、宣传费用等)。2. **发送警告函**:委托律师向侵权方发送律师函,要求其立即停止侵权、赔偿损失、消除影响。有时可促成和解。3....

法律顾问
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证据是专利维权的基础,应全面、及时地收集。主要证据类型包括: 1. **权利证据**:证明自己是合法专利权人。包括专利证书、专利登记簿副本、缴纳年费的收据。如果是实用新型或外观设计,最好提供专利权评价报告(正面报告能证明稳定性)。 2. **侵权证据**:证明侵权事实存在。 - **产品证据**:购买侵权产品的公证购买记录(**公证购买至关重要**)、发票、实物照片、产品说明书。 - ...

知识产权
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对于被抢注的商标,在先使用人可以在法定期限内采取以下法律行动: 1. **在公告期内提出异议**:根据《商标法》第三十三条,对初步审定公告的商标,自公告之日起**三个月内**,可以向国家知识产权局提出异议。理由可以是:该商标与自己在先使用的未注册商标相同或近似,且用于相同或类似商品,双方已有业务往来或地域接近,抢注人明知或应知该商标的存在而恶意抢注。需要提供证据证明自己在先使用并有一定影响。 2....

知识产权
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这通常构成侵权,除非属于法律规定的“合理使用”情形。根据《著作权法》第二十四条,为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名或者名称、作品名称,并且不得影响该作品的正常使用,也不得不合理地损害著作权人的合法权益。 单纯的全文或实质性转载,即使注明出处,也超出了“适当引用”的范围,侵犯了著作权人的信息网络传播权等权...

知识产权
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根据《中华人民共和国著作权法》及《计算机软件保护条例》,软件自开发完成之日起即自动享有著作权,无需履行任何登记手续。登记并非获得权利的前提,但办理软件著作权登记具有重要的法律意义。国家版权局(中国版权保护中心)负责办理登记,登记证书是软件著作权归属的初步证明,在发生权属纠纷或侵权诉讼时,是强有力的证据。实务建议:1. 软件开发完成后,应尽早向中国版权保护中心申请登记。2. 妥善保管开发过程中的设计...

知识产权
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驰名商标认定遵循“个案认定、被动保护”原则。在商标注册审查、工商行政管理部门查处商标违法案件、商标争议处理以及商标民事、行政案件审理中,当事人主张驰名商标保护的,由相关机关根据案件需要,对商标驰名情况作出认定。认定因素包括:相关公众知晓程度、使用持续时间、宣传工作的持续时间程度和地理范围、作为驰名商标受保护的记录等。特殊保护体现在:1. 未注册的驰名商标可在相同类似商品上获得保护;2. 已注册的驰...

知识产权
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**从保护策略上,建议尽快同时启动,但逻辑上著作权登记可以稍早或同步进行。** 两者保护维度不同,互为补充。 **区别**: 1. **权利性质**: - **著作权**(版权):保护具有独创性的**表达形式**(Logo的图形设计本身),属于自动产生的民事权利,登记非强制。依据《著作权法》。 - **商标权**:保护用于区分商品/服务来源的**商业标识**,需经申请、审查、核...

知识产权
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项目经理签字对发包人产生约束力,主要基于以下情形:1. **有权代理**:项目经理是承包人在合同中的指定代表,其职权范围依据合同约定。在合同约定的权限内(如工程签证、技术核定、收料确认等)的签字,直接代表承包人,对发包人有效。2. **表见代理**:即使超越内部授权,但发包人有理由相信其有代理权(如持有承包人公章、授权不明的委托书、长期负责项目沟通等),其签字可能构成表见代理,对承包人有效,承包人...

工程建筑
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原则上不能随意调整,但在价格波动超出正常商业风险范围,导致合同基础发生重大变化,继续履行显失公平时,承包人可依据情势变更原则请求调整。根据《民法典》第五百三十三条,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除...

工程建筑
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此类行为存在较高的侵权风险,需谨慎对待。根据《商标法》及司法实践,判断是否侵权需具体分析:1. 如果使用他人商标关键词,直接指向自己销售的非正品商品,并导致消费者对商品来源产生混淆,则构成商标侵权。2. 如果使用“XX品牌同款”进行描述性、比较性使用,且明确标示自身品牌,未造成混淆,可能属于合理使用的范畴,但界限模糊,容易引发争议。3. 如果将他人的注册商标设置为搜索关键词进行竞价排名广告,在广告...

trademark
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选择商品或服务类别是商标注册的核心环节,需参照国家知识产权局发布的《类似商品和服务区分表》(基于尼斯分类)。选择原则:1. **覆盖核心业务**:选择目前及未来计划经营的核心商品或服务项目。2. **考虑关联类别**:为防止他人搭便车,应考虑注册关联或近似类别。3. **具体化项目**:尽量选择具体的商品/服务名称,避免使用过于宽泛的群组标题。根据《商标法》第二十二条,注册商标需要在核定使用的商品...

trademark
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商标注册需按照《类似商品和服务区分表》(尼斯分类)选择具体的类别和项目。选择策略:1. 核心业务覆盖:务必覆盖当前及近期计划开展的核心业务所在类别。2. 关联类别防御:考虑业务上下游、可能拓展的领域或容易产生混淆的关联类别,进行防御性注册。3. 避免全类注册:除非预算充足且有长远品牌规划,否则无需盲目全类注册。选错类别的影响:1. 保护范围缺失:未注册的类别不受保护,他人可在该类别注册相同商标。2...

trademark
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主要区别在于保护范围和使用灵活性:1. **保护范围**:黑白(或指定颜色组合)商标被视为不限定颜色。注册后,可以在实际使用中任意变换颜色,均受保护。彩色商标则限定其申请时指定的颜色组合,擅自改变主要颜色可能被视为自行改变注册商标,影响保护。2. **显著性**:如果颜色组合是商标显著性的主要部分(如蒂芙尼蓝),则应申请彩色商标。如果图形或文字本身已具显著性,申请黑白商标更灵活。实务建议:**通常...

trademark
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根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)等规定,对于依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其隔离期间的工作报酬。这里的“依法被隔离”包括根据政府疫情防控要求实施的隔离观察措施。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付病假工资。如果企业不支付隔离期间工资,劳动...

行政
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