可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能被视为已订立无固定期限劳动合同的权利。 法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定： 1. 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。您工作已满一年，有权主张这11个月的...

通常不可以，应按劳动者正常工作时间的应得工资计算。根据《劳动法》第四十四条及各地司法实践，加班费计算基数应按劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下应得的工资确定。具体认定顺序一般为：1. 劳动合同有明确约定的，按约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。2. 劳动合同未约定的，按集体合同约定执行。3. 既无劳动合同约定也无集体合同约定的，按劳动者本人正常出勤月工资（应发工资）的70%确...

竞业限制协议有效，但双方权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（最长不超过二年）按月给予劳动者经济补偿。如果公司不支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务。最高人民法院相关司法解释规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞...

通常没有经济补偿金。非全日制用工是一种灵活的用工形式，根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条规定：1. 定义：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 合同形式：可以订立口头协议。3. 终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。4. 经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但是，这并不意味...

**能否要求经济补偿，关键看是谁的原因导致不续签以及合同条件。** **根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形（N）**： 1. 用人单位提出不续签（除非劳动者同意维持或提高原条件续签而拒绝）。 2. 用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利地点）续签，劳动者不同意续签的。 **用人单位无需支付经济补偿的情形**： 1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定...

不合法。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可以解除合同，并支付经济补偿金。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”，直接以此为由解除合同属于违法解除。维权步骤：1. 收集证据（解除通知、考核制度、工资流水等）；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。法律依据：《劳...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。操作建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除合同，并写明原因为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算）及可能存在的...

需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试用期长度由合同期限决定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条、第二十...

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬为：其日工资收入的300%...

公司注销前必须进行清算，清算组应通知债权人（包括被欠薪的劳动者）申报债权。如果公司在未清偿债务（包括工资、经济补偿金）的情况下违法注销，根据《公司法》及相关司法解释，公司的股东、实际控制人、清算组成员可能需要对公司的债务承担连带清偿责任。您的维权对象变为公司的原股东或清算责任人。步骤：1. 收集证明劳动关系的所有证据及债权金额；2. 向市场监督管理部门查询公司注销档案，确定清算组成员和股东信息；3...

这涉及“用人单位主体变更”问题。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果新用人单位解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿，计算年限时应将原工作年限合并计算。关键在于证明是“被安排”而非个人主动选择。您应保留原公司要求您与新公司签约的通知、沟通记录等证据。如果原公...

公司合并或分立涉及公司主体和债务的重大变化，法律对债权人保护有特别规定。根据《公司法》第一百七十三条、第一百七十五条、第一百七十六条：1. **债权人的知情权与异议权**：公司应当自作出合并或分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。2. **债务承继原则**：公司合并时...

根据《公司法》第七十一条，有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，应遵循以下优先购买权规则：1. **书面通知**：转让股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。通知应包含转让股权的数量、价格、支付方式及期限等同等条件。2. **同意与答复期限**：其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转...

《公司法》对有限责任公司和股份有限公司的股东会与董事会职权有明确划分。**股东会**是公司的权力机构，职权主要涉及公司的根本性、方向性事项，包括：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；审议批准董事会、监事会报告；审议批准公司年度财务预决算、利润分配方案；对公司增资、减资、合并、分立、解散、清算或变更公司形式作出决议；修改公司章程等（《公司法》第三十七条、第九十九条）...

该董事会决议的效力存在重大瑕疵，可能被认定为不成立或可撤销。根据《公司法》第四十八条及第一百一十一条，董事会会议应于会议召开前通知全体董事，章程另有规定或全体董事另有约定的除外。未履行通知程序，严重违反法定程序。 法律依据与应对措施： 1. 决议效力认定：依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（四）》第五条，会议召集程序严重违反法律或章程，可主张决议不成立。 2. 救济...

根据《公司法》第七十四条第一款第一项，公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。这是法律赋予异议股东的股权回购请求权。具体操作：1. **前提条件**：公司连续五年盈利且符合利润分配条件（如弥补亏损、提取公积金后仍有利润），但股东会作出不分配决议。2. **股东行动**：在股东会决议时投...

董事会决议的效力瑕疵分为无效和可撤销。根据《公司法》第二十二条：1. **决议无效**：内容违反法律、行政法规的强制性规定，自始无效。例如，决议从事非法经营活动。2. **决议可撤销**：会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或者决议内容违反公司章程。股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。但会议召集程序或表决方式仅有轻微瑕疵，且对决议未产生实质影响的，人民法院不予支持撤...

公司合并（包括吸收合并与新设合并）必须遵循严格的法定程序，否则可能无效。主要程序如下：1. **董事会制定合并方案**。2. **签订合并协议**。3. **编制资产负债表及财产清单**。4. **股东会特别决议**：必须经代表三分之二以上表决权的股东通过（《公司法》第四十三条、第一百零三条）。5. **通知债权人并公告**：自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人有...

法定代表人原则上以公司财产为限对公司债务承担责任。但在特定法定情形下，可能需承担个人连带责任，主要依据《公司法》及相关司法解释：1. 滥用法人独立地位和股东有限责任（即“人格混同”）：如个人财产与公司财产混同、账目不分，严重损害债权人利益的，应对公司债务承担连带责任（《公司法》第二十条）。2. 出资不实或抽逃出资：作为股东，未履行或未全面履行出资义务，或抽逃出资，需在未出资本息范围内对公司债务承担...

根据《中华人民共和国公司法》第二十五条，有限责任公司章程应当载明下列法定事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。 公司章程具有“公司宪法”的地位，在法定框架内享有高度自治空间。例如，股东分红比例、...