损失一般应由承运人承担。根据《民法典》第八百三十二条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。除非承运人能证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的。交通事故通常不被认定为“不可抗力”，因为其在一定程度上具有可预见性和可避免性，属于承运人应承担的经营风险。因此，承运人需赔偿您的货物损失。您需要提供运输合同、货物价值证明（如发票）、货物损毁...

可以。这属于合同目的无法实现的情形。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。培训机构提供不符合约定或通常标准的教育服务，构成违约，导致您接受优质培训的合同目的落空。您可以据此主张解除合同。关于退费，根据《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》等规定及司法实践，对于未消费的预付款，培训机构应予退还。建议：1. 收集教学质量...

广告主应依据合同直接追究签约方（广告公司）的违约责任。根据合同相对性原则，您与广告公司之间存在合同关系。广告公司未能按约履行发布义务，构成违约。您的权利：1. **要求继续履行**：要求其重新安排发布或采取补救措施。2. **要求减少价款或赔偿损失**：因发布效果打折，可要求退还部分费用或赔偿商机损失等。3. **解除合同**：如果错失重要商机导致合同目的无法实现，可解除合同并要求全额退款及赔偿。...

托运人可以向承运人索赔货物损失。承运人通常不能以交通事故为由完全免责。根据《民法典》第八百三十二条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。交通事故一般不属于不可抗力（除非是极其罕见、无法预见的极端事件）。承运人需对交通事故的发生是否存在过错（如司机违规驾驶）负责。即...

责任主要由越权的受托人承担。根据《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人（与受托人交易的第三方）知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。因此：1. 对于委托人：受托人越权行为造成的损失，委托人有权要求受托人赔偿。2. 对于第三方：如果第三方是善意的（不知受托人越权），委...

不合理，除非合同有特殊约定或咨询方存在根本违约。技术咨询合同的受托方主要义务是“提出咨询报告”，而非保证解决所有实际问题。根据《民法典》第八百七十八条，技术咨询合同的委托人按照受托人符合约定要求的咨询报告和意见作出决策所造成的损失，由委托人承担，但当事人另有约定的除外。这意味着，只要受托人按约定提交了专业、符合要求的报告，即履行了主要合同义务，委托人就应支付报酬。报告是否有用、委托方是否采纳，是委...

施工方的行为构成违约。依据《民法典》第五百七十七条和第七百八十一条（关于承揽合同的规定），承揽人（施工方）提供材料的，应当按照约定选用材料。您可以采取以下步骤：1. **固定证据**：拍照、录像留存材料实物，保留原品牌材料的约定合同条款、采购单据（如有）等。2. **正式交涉**：向施工方发出书面通知，指出其违约行为，要求其限期更换为约定品牌材料，并承担工期延误等责任。3. **寻求第三方介入**...

签字和按手印具有同等的法律效力。根据《民法典》合同编司法解释的相关精神及司法实践，当事人双方在合同书上签字、盖章或按指印，均表明其对合同内容的确认。签字是常规方式，按手印则更具唯一性，常用于当事人不会或不便签字的情况。最稳妥的方式是“签字并按手印”，两者结合可以最大程度地避免对签名真实性的争议。如果只有按手印没有签字，只要能通过其他证据（如录像、见证人）证明是按印者本人真实意思表示，合同同样有效。...

该条款通常被认定为无效的格式条款。根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。同时，依据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。“概不退费”条款排除了消费者在机构无法提供服务或消费者因正当理由（如搬迁、...

您可以按约定主张，但对方有权请求法院予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条及相关司法解释，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。超过造成损失的30%的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。因此，对于轻微违约，若造成的实际损失很小，法院很可能不会支持...

可以主张合同无效或请求撤销合同，并要求返还加盟费、赔偿损失。根据《商业特许经营管理条例》第七条，特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年（即“两店一年”）。该规定属于管理性强制性规定，但司法实践中，若特许人故意隐瞒或提供虚假信息，可能构成欺诈。根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...

托运人应依据运输合同向承运人索赔。根据《民法典》第八百三十二条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。赔偿范围通常按照货物的实际损失计算，包括货物本身的价值、运费、保险费等直接损失。若合同有约定违约金或赔偿计算方法，从其约定，但过分高于实际损失的，法院可酌情降低。如果交通事故是因第三人（如其他肇事司机）侵权所致，承运人在向托运人赔偿后，有权向该第三人追偿。托运人需提供运输合同、货物价值证...

这属于一般保证。根据《民法典》第六百八十六条，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。同时，第六百八十七条明确，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，此即“先诉抗辩权”。条款中“债务人不能履行债务时”的表述，正是一般保证的典型特征，意味着保...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。操作建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除合同，并写明原因为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算）及可能存在的...

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬为：其日工资收入的300%...

需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试用期长度由合同期限决定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条、第二十...

不合法。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可以解除合同，并支付经济补偿金。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”，直接以此为由解除合同属于违法解除。维权步骤：1. 收集证据（解除通知、考核制度、工资流水等）；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。法律依据：《劳...

不合法。“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...

通常没有经济补偿金。非全日制用工是一种灵活的用工形式，根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条规定：1. 定义：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 合同形式：可以订立口头协议。3. 终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。4. 经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但是，这并不意味...

竞业限制协议有效，但双方权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（最长不超过二年）按月给予劳动者经济补偿。如果公司不支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务。最高人民法院相关司法解释规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞...