公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...

不合法，严重违反劳动法规。1. 工时违法：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。“996”远超法定标准。2. 加班费违法：强制加班且不支付加班费，违反了《劳动法》关于加班费支付的...

是否合法取决于加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条： 1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替支付加班费。 2. **休息日安排工作（周末加班）**：应首先安排补休（调休）。不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，对于休息日加班，公司可以选择支付加班费或安排调休。 3. **法定休假日安排工...

一般情况下，不能认定为工伤。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休返聘形成的是劳务关系（或特殊劳动关系），而非标准劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。工作中受伤，应按人身损害赔偿纠纷处理，依据《民法典》侵权责任编向聘用单位主张赔偿。但部分地区有特殊规定，如为返聘人员购买工伤保险或特定商业保险。建议：1. 在返聘协议中明确约定意外伤害的责任承担；2. 要...

您可以自行申请。流程如下：1. 确保已取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》；2. 携带上述文件、医疗费用票据、病历、身份证等材料，直接向工伤保险经办机构（社保中心）申请待遇支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）均由公司承担。若公司拒不支付，您可以：1. 就工伤保险待遇争议申请劳动仲裁；2. 仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。...

一般情况下不能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **可以反悔的例外情况**：如果该和解协议存在以下问题，劳动者可以申请仲裁要求撤销或确认无效，并重新主张权利：1. **...

公司的做法涉嫌违法。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准。 您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：考勤记录、加班工作记录、体现“996”制度的公司通知或规章、工资条（看是否包含足额加班费）。 2. **提出诉求**：首先可与公司协商，要求其遵守法定工时或依法支付加班费。 3. **行政投...

**年休假天数**：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 **未休年休假工资**：根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支...

不合法。支付工资和出具离职证明是公司的法定义务，与工作交接是两回事。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。可见，法律并未允许公司以未交接为由扣押工资或不出证明。如果公司扣押，您可以向劳动监察大队投诉，或...

竞业限制协议有效需满足法定条件。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，有效的竞业限制需：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域约定合理。最关键的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。...

公司单方面调整岗位和薪资，属于变更劳动合同内容，必须与您协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式。如果您不同意，公司无权强行变更。您可以：1. 明确书面拒绝（保留证据）；2. 继续在原岗位原薪资标准下工作；3. 如果公司强行调岗降薪或因此不提供劳动条件，您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金；4. 如果公司以您不服从安排为由辞退您，则属于违...

您可以继承房屋，但不能继承宅基地使用权。根据《中华人民共和国民法典》规定，房屋是公民的合法财产，可以继承。因此，您有权继承您父亲留下的农村房屋的所有权。然而，宅基地的所有权属于村集体，村民仅享有使用权。根据自然资源部等多部门的规定，宅基地使用权具有身份属性，通常仅限于本集体经济组织成员。您的户口已迁出，不再属于该村集体成员，因此不能单独继承宅基地使用权。但根据“地随房走”的原则，因为您继承了房屋，...

借名买房风险极高。您需要收集充分证据证明存在“借名买房”的合意以及您实际出资的事实，然后通过诉讼确权。1. **证据收集**：包括书面协议（最有利）、录音录像、微信聊天记录等能证明双方约定借名买房的证据；您的全部出资凭证（首付款、税费、月供转账记录等）；房屋相关材料（合同、发票、房产证）由您持有的证明；您实际居住、使用、管理房屋的证据（物业费、水电费缴纳凭证等）。2. **诉讼策略**：您不能直接...

**属于夫妻共同财产。** 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻婚后用共同收入购买的房产，无论登记在谁的名下，只要没有特殊约...

您的租约受法律保护，房东不能单方面随意解除。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条确立了“买卖不破租赁”原则：租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这意味着即使房东将房屋出售，新的房主也必须继续履行原租赁合同直到期满。 此外，房东作为出卖人，有义务在出售前通知您。根据第七百二十六条，您作为承租人，在同等条件下享有优先购买权。如果房东未通知您即出售，您可以...

您可以继承房屋的所有权，但不能继承宅基地使用权（因您非本村集体成员）。根据“地随房走”原则和《民法典》继承编的规定，您可以合法继承该房屋。但您的权利受到严格限制：1. 翻建：通常不允许。宅基地上房屋的翻建、改建、扩建，需要申请并获得宅基地使用权人的资格以及规划许可。您作为城镇户口，不具备本村集体经济组织成员身份，无法申请获得新的宅基地使用权，因此一般无法获批翻建。房屋自然倒塌后，宅基地将由村集体收...

可以。楼上邻居的行为侵犯了您的相邻权和财产权。根据《中华人民共和国民法典》第二百八十八条、第二百九十六条规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。首先，建议您通过物业或社区居委会进行调解。如果调解无效，您可以自行或委托专业机构对漏水原因、损失范围进行评估鉴定并固定证据（拍...

该行为涉嫌违法，属于强制搭售。根据《中华人民共和国反垄断法》第二十二条，禁止具有市场支配地位的经营者从事下列滥用市场支配地位的行为：……（五）没有正当理由搭售商品，或者在交易时附加其他不合理的交易条件。同时，《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条、第十条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。开发商利用其商品房销售的优势地位，将车位与房屋捆绑销售，剥夺了购房者的...

**扣留期限**：根据《道路交通事故处理程序规定》第三十九条、第五十八条，交警因收集证据需要可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证。扣留时间一般不得超过30日。情况复杂的，经批准可延长至60日。但鉴定、检测时间不计入扣留期限。检验、鉴定完成后5日内，交警应通知当事人领取车辆。 **取回条件**：1. 交警通知领取；2. 提供车辆合法来源证明（行驶证、车主身份证明）；3. 涉及保险理赔的，有时需保...

**交强险**：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十四条，机动车肇事逃逸的，由道路交通事故社会救助基金垫付受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或全部抢救费用。基金有权向责任人追偿。但该条例并未免除保险公司在交强险责任限额内的赔偿义务。实践中，为保护受害人，法院通常判决保险公司在交强险限额内（死亡伤残18万、医疗费1.8万、财产损失0.2万）予以赔偿，保险公司赔偿后，可向肇事逃逸的驾驶人追偿。 *...