公司的行为违法。执业资格证书属于劳动者个人所有的专业资质凭证，用人单位无权扣押。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若公司扣押，您可以：1. 与公司正式交涉，要求立即返还；2. 向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门会责令限期退还；3. 若因扣押证件导致您无法就业或造成其他实际损失（如无法注册执业），可收集证据（扣押证明、沟通记录、损失凭证等），通过劳...

核心区别：经济补偿金（N）是合法解除或终止合同（如协商一致、经济性裁员、劳动者被迫解除等）的补偿；赔偿金（2N）是违法解除或终止合同的惩罚性赔偿。计算基数：均为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（应得工资，含奖金、津贴等）。计算年限：N按本单位工作年限，每满一年算一个月；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半个月。2N = 2 × N。上限：如果平均工资高于当地社平工资三倍，计算基...

公司无故拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。维权步骤：1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录。2. 向劳动监察大队投诉举报，这是较快的方式。3. 申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。注...

医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期内劳动合同期满的，应续延至医疗期满。关于...

公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...

不合法，严重违反劳动法规。1. 工时违法：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。“996”远超法定标准。2. 加班费违法：强制加班且不支付加班费，违反了《劳动法》关于加班费支付的...

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月）。“+1”代指“代通知金”，并非法定必须。根据《劳动合同法》第四十条，在三种无过失性辞退情形下（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），用人单位若未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除（《劳动合同法》第三十六条）的核心是双方自愿，法律未强制规定补...

实践中存在争议，但多数地区支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金（N）。对于“未依法缴纳”是否包括“未足额缴纳”，各地司法口径不一。多数地区（如北京、广东、浙江等地）的司法实践认为，未足额缴纳属于“未依法缴纳”的情形，支持劳动者主张经济补偿金。但有些地区可能要求劳动者先向社保行政部门投诉，责令限期补缴而用人...

一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用及按服务期分摊的部分。此外，违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（例如，针对普通离职约定的违约金无效）。因此，如果公司因您正常辞职而要求支付“高额”违约金，通常没...

您可以自行申请。流程如下：1. 确保已取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》；2. 携带上述文件、医疗费用票据、病历、身份证等材料，直接向工伤保险经办机构（社保中心）申请待遇支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）均由公司承担。若公司拒不支付，您可以：1. 就工伤保险待遇争议申请劳动仲裁；2. 仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。...

**年休假天数**：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 **未休年休假工资**：根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支...

一般情况下，不能认定为工伤。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休返聘形成的是劳务关系（或特殊劳动关系），而非标准劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。工作中受伤，应按人身损害赔偿纠纷处理，依据《民法典》侵权责任编向聘用单位主张赔偿。但部分地区有特殊规定，如为返聘人员购买工伤保险或特定商业保险。建议：1. 在返聘协议中明确约定意外伤害的责任承担；2. 要...

公司的做法涉嫌违法。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准。 您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：考勤记录、加班工作记录、体现“996”制度的公司通知或规章、工资条（看是否包含足额加班费）。 2. **提出诉求**：首先可与公司协商，要求其遵守法定工时或依法支付加班费。 3. **行政投...

是否合法取决于加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条： 1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替支付加班费。 2. **休息日安排工作（周末加班）**：应首先安排补休（调休）。不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，对于休息日加班，公司可以选择支付加班费或安排调休。 3. **法定休假日安排工...

一般情况下不能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **可以反悔的例外情况**：如果该和解协议存在以下问题，劳动者可以申请仲裁要求撤销或确认无效，并重新主张权利：1. **...

公司单方面调整岗位和薪资，属于变更劳动合同内容，必须与您协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式。如果您不同意，公司无权强行变更。您可以：1. 明确书面拒绝（保留证据）；2. 继续在原岗位原薪资标准下工作；3. 如果公司强行调岗降薪或因此不提供劳动条件，您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金；4. 如果公司以您不服从安排为由辞退您，则属于违...

竞业限制协议有效需满足法定条件。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，有效的竞业限制需：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域约定合理。最关键的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。...

不合法。支付工资和出具离职证明是公司的法定义务，与工作交接是两回事。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。可见，法律并未允许公司以未交接为由扣押工资或不出证明。如果公司扣押，您可以向劳动监察大队投诉，或...

您可以继承房屋，但不能继承宅基地使用权。根据《中华人民共和国民法典》规定，房屋是公民的合法财产，可以继承。因此，您有权继承您父亲留下的农村房屋的所有权。然而，宅基地的所有权属于村集体，村民仅享有使用权。根据自然资源部等多部门的规定，宅基地使用权具有身份属性，通常仅限于本集体经济组织成员。您的户口已迁出，不再属于该村集体成员，因此不能单独继承宅基地使用权。但根据“地随房走”的原则，因为您继承了房屋，...

您的租约受法律保护，房东不能单方面随意解除。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十五条确立了“买卖不破租赁”原则：租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这意味着即使房东将房屋出售，新的房主也必须继续履行原租赁合同直到期满。 此外，房东作为出卖人，有义务在出售前通知您。根据第七百二十六条，您作为承租人，在同等条件下享有优先购买权。如果房东未通知您即出售，您可以...