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当事人有权要求执法人员出示执法证件。这是当事人的法定权利,也是执法人员的法定义务。根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条规定,执法人员在调查或者进行检查时,应当主动向当事人或者有关人员出示执法证件。当事人或者有关人员有权要求执法人员出示执法证件。如果执法人员拒绝出示执法证件,或者出示的证件不符合要求(如非有效证件、与执法单位不符等),当事人有权拒绝其检查(但需注意方式,避免发生正面冲突)。同时...

行政
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可以。商家的“假一赔十”承诺属于单方允诺,具有法律约束力。根据《民法典》第四百九十九条:“悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的,完成该行为的人可以请求其支付。”虽然“假一赔十”不完全等同于悬赏广告,但其公开作出的承诺,构成了合同内容的一部分。当消费者基于该承诺购买商品,并完成“购买到假货”这一特定行为时,商家就应履行其承诺。此外,如果假货属于不符合安全标准的食品或药品,消费者还可以依据...

民法
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需要根据疾病性质判断是否构成不可抗力或情势变更。根据《民法典》第一百八十条,不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。突发严重疾病若达到此标准(如需紧急手术),可能构成不可抗力,艺人可据此主张免除违约责任,合同解除,双方互不追究,艺人应返还已收取的款项。若疾病不构成不可抗力,但继续履行对艺人不公平(如带病演出效果极差),可能适用《民法典》第五百三十三条的情势变更原则,双方可重新协商,协商...

合同纠纷
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原则上由受托人自行承担。根据《民法典》第九百一十九条和第九百二十二条,受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的,应当经委托人同意。受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失。因此,如果受托人未经同意擅自超越授权范围行事,该行为后果对委托人不发生效力,由此产生的费用和损失应由受托人自行承担。例外情况:如果受托人的越权行为是为了维护委托人的利益,且情况紧急难以取得联系,事后及时报...

合同纠纷
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应向合并后存续的公司主张。根据《民法典》第六十七条,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 公司吸收合并是指一个公司吸收其他公司,被吸收的公司解散,其债权债务由吸收方承继。因此,您与原公司签订的合同,其全部权利义务(包括债权和债务)依法转移给合并后的存续公司。您需要与新的公司主体继续履行合同,或向其主张合同权利、追究违约责任。 实务建议:1. 获取对方公司合并的官方公告、工商变更登...

合同纠纷
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不合法。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。“末位淘汰”仅表明员工在考核中排名靠后,并不等同于“不能胜任工作”。最高人民法院在相关司法解释和指导案例中也明确指出,用人单位仅以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法解除。员工可以要求继续履行合同或主...

劳动纠纷
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不合法。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条及第八十七条,用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。单纯的“末位淘汰”或绩效考核排名靠后,并不直接等同于“不能胜任工作”。即便员工被证明不能胜任工作,公司也需先进行培训或调岗,再次证明仍不能胜任的,方可解除合同,并需支付经济补偿金(N)。否则,属于违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金(2N)作为赔偿金。 **实务建议*...

劳动纠纷
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符合条件时可以执行。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条,对于被执行人(债务人)名下唯一住房,执行法院在保障其基本居住权的前提下,可以依法拍卖。具体条件包括:1. 申请执行人(债权人)按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋;或2. 同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金给被执行人。实务建议:债权人应积极...

债权债务
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征收方不履行补偿协议,构成违约。您可以采取以下步骤:1. **发出书面催告**:向征收部门发送书面函件,要求其在合理期限内履行支付或交付义务,并保留送达凭证。2. **申请行政复议或提起行政诉讼**:补偿协议属于行政协议。根据《行政诉讼法》第十二条及司法解释,您可以直接以征收部门为被告,向人民法院提起行政诉讼,请求判决其履行协议。这是最直接有效的法律途径。3. **主张违约责任**:在诉讼中,可以...

拆迁安置
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不是。吊销营业执照是行政机关对公司的行政处罚,意味着公司丧失经营资格,但其法人主体资格并未消灭。根据《公司法》第一百八十三条及相关司法解释,公司被吊销营业执照后,应当及时成立清算组进行清算。股东(尤其是有限责任公司的股东)在此阶段负有清算义务。如果股东怠于履行清算义务(如未在法定期限内成立清算组),导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失,无法进行清算,债权人有权主张股东对公司债务承担连带清偿责任。...

公司法
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是的,总承包人应承担责任。EPC(设计-采购-施工)模式的核心是“总价包干、风险包干”,总承包人对项目的设计、采购、施工全面负责,向发包人承担单一责任。根据《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》第十五条,工程总承包单位应当对其承包的全部建设工程质量、安全、工期、造价等负责。因此,设计作为总承包工作的一部分,其错误导致的施工返工、工期延误、费用增加等损失,属于总承包人应承担的内部风险,除非...

工程建筑
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申请工程造价司法鉴定的主要情形包括:1. 合同对计价标准或方法约定不明或没有约定;2. 对工程量、单价、取费等结算依据存在重大争议,无法通过其他证据确定;3. 合同约定以审计结论作为结算依据,但审计久拖不决或结论不合理;4. 存在设计变更、工程量增减、索赔事项等,双方无法就价款调整达成一致。法院对鉴定意见的审查是实质性审查,而非简单采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,法院主要审查...

工程建筑
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公安机关对民间纠纷进行的调解,属于行政调解。根据《治安管理处罚法》第九条及《公安机关办理行政案件程序规定》,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经调解达成协议并履行的,不予处罚。您所签署的调解协议,其性质是民事协议,而非公安机关作出的具体行政行为。因此,如果对方反悔不履行协议,派出所“不管了”的说法,是指其不再就原治安案件进行处罚或干预民事履...

行政
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补办农村宅基地房屋不动产权证,核心是完成不动产的首次登记。根据《不动产登记暂行条例》及其实施细则,一般程序如下:1. **申请**:由房屋所有权人(申请人)向不动产所在地的县级人民政府不动产登记机构提出申请。2. **提交材料**:通常包括:登记申请书;申请人身份证明;宅基地使用权证明(如旧的宅基地使用证、批准文件);房屋符合规划或建设的证明材料(此为核心难点,可能需要村委会、乡镇政府出具证明,或...

行政
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行政机关“踢皮球”、互相推诿属于行政不作为或职责不清,是法律明确禁止的。 **法律依据**:《中华人民共和国行政许可法》第三十二条规定,申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式的,应当受理;不属于职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请。《优化营商环境条例》也强调要厘清部门职责,防止推诿扯皮。 **应对措施**:1. **明确主办机关**:查阅相关法...

行政
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该房产一般认定为夫妻共同财产。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第二十九条,当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,依照约定处理;没有约定或者约定不明确的,按照《民法典》第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理,即原则上视为对夫妻双方的赠与,为夫妻共同财产。登记在双方名下这一行为,通常被推定为父母有赠与给夫妻双方的意思表示。离婚分割时,该房产作为共同财产原...

婚姻家庭
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可以,但情况复杂。1. 关于报警:如果“私了”仅达成口头协议或简单协议,未报警处理,事故现场已不存在,事后一方反悔,仍可报警。但交警可能因无法查清事实而仅出具事故证明。如果“私了”后已在交警主持下签署了调解协议并结案,一般不能再就同一事故报警要求重新处理。2. 关于起诉:即使签署了赔偿协议,如果伤情后续出现协议时未预见到的严重恶化(如发现后遗症、构成伤残),且赔偿金额显失公平,受害人可以重大误解或...

交通事故
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责任承担主体遵循“谁开车谁负责”的基本原则,但车主在特定情况下需承担连带或相应责任。 **驾驶人责任**:实际驾驶人(借车人)是直接侵权人,因其过错导致事故,应承担侵权赔偿责任(《民法典》第1208条)。 **车主责任**:车主(出借人)是否担责,取决于其是否存在过错。根据《民法典》第1209条: 1. **车主无过错不担责**:如果车主对损害的发生没有过错,由驾驶人承担赔偿责任。 2. **车主...

交通事故
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**计算方式**:根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。新进职工且符合休假条件的,当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算。 **未休补偿**:单位因生产工作需要不能安排休年假的,经职工本人同意,可以不安排,但应支付未休年假工资报酬,标准为日工资收入的300%(包...

劳动纠纷
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加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条:1. 工作日延长工作时间(平时加班):支付不低于工资的150%的工资报酬;2. 休息日安排工作又不能安排补休的:支付不低于工资的200%的工资报酬;3. 法定休假日安排工作的:支付不低于工资的300%的工资报酬。关键区别:对于休息日加班,用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。但对于法定节假日加班(如春节、国庆等),必须支付300%的工资报酬,不能用补休...

劳动纠纷
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