一般情况下不合理。根据《劳动合同法》第二十二条、二十五条，用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约金：1. 公司为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定；2. 劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。常见的“未提前30天通知离职需付违约金”的条款是无效的。劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）即可解除合同。如果公司以此为由克扣工...

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资（含奖金、津贴、补贴等）。 “N”即上述计算方式得出的经济补偿金月数。 “N+1”中的“1”指代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在三种情况下（医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大...

通常没有。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但需注意：1. 用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。2. 工资支付周期不得超过十五日。3. 如果实际工作模式符合全日制特征但被签为非全...

不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重违反国家关于工时制度的规定。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。延长工作时间需协商，并受限制（一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时）。合同约定标准工时，但实际执行“996”，公司存在以下违法点：1. 超时加班；2. 未足额支付加班费；3. 可能未保证劳动者每周至少休息...

不合法。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条及第八十七条，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。单纯的“末位淘汰”或绩效考核排名靠后，并不直接等同于“不能胜任工作”。即便员工被证明不能胜任工作，公司也需先进行培训或调岗，再次证明仍不能胜任的，方可解除合同，并需支付经济补偿金（N）。否则，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金（2N）作为赔偿金。 **实务建议*...

通常没有。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工（指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工的重要区别。但是，用人单位仍需遵守以下规定：1. 工资支付周期不得超过15天；2. 小时计酬标准不得低于用人单位...

劳动仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因争议类型而异：1. 拖欠劳动报酬争议，在职期间不受时效限制，离职之日起一年内提出。2. 解除或终止劳动合同争议，自收到解除/终止通知之日起计算。3. 工伤待遇争议，自工伤认定或劳动能力鉴定结论作出之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、或向有关部门请求权利救济、或对...

公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当在离职时结清。工作交接是劳动者的附随义务，但并非公司支付工资和出具离职证明的前提条件。如果因劳动者未办理交接造成公司损失，公司可以另行主张赔偿，但不能以此为由扣押工资和证明。应对措施：1. 书面催告：要求公司在限期内支付工资...

您享有以下几项重要权利： 1. **未签合同的双倍工资**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您最多可以主张11个月的双倍工资差额。注意，该请求的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2. **视为已订立无固定期限劳动合同**：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满...

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同应采用书面形式。公司单方面变更，除非有法定理由（如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等），否则无效。应对策略：1. 明确拒绝：通过书面方式（邮件、函件）向公司表示不同意变更，保留证据。2. 继续原岗工作：正常出勤，履行原岗位职责，避免被认定为旷工。3. 收集证据：调岗降薪通知、原劳动合同、工资单、工作内容证明。...

可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 法律依据与计算： 1. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 2. 您工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条第三款）。 3. 双倍工资差额的计算期间：通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。 维权步骤： 1. 收集证据：工资银行流水...

不合法，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。“岗位撤销”通常属于第四十条第三项或第四十一条的情形，因此对“三期”女职工不适用。若公司强行辞退，构成违法解除。您可以：1. 收集辞退通知、怀孕证明等证据；2. 申请劳动仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，或要求支付违...

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付...

试用期辞退是否支付补偿，取决于辞退理由是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明：1. 有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件。若公司无法证明，或辞退理由为“裁员”、“组织架构调整”等，则可能构成违法解除。此外，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除不...

不合法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。“末位淘汰”仅表明员工在考核中排名靠后，并不等同于“不能胜任工作”。最高人民法院在相关司法解释和指导案例中也明确指出，用人单位仅以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法解除。员工可以要求继续履行合同或主...

根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定（第六十八条至第七十二条）：1. **经济补偿**：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2. **劳动合同**：可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。3. **其他权益**：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位应为其缴纳工伤保险（地方规定可能要求其他险种）。因此，非全日制用工的解雇...

这是经济补偿/赔偿金的常见表述。N：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。适用于协商一致解除、劳动者被迫解除、无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）等情形。N+1：其中的“1”代指“代通知金”，即用人单位未提前30日书面通知解除时额外支付的一个月工资。仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形且未提前通知时。2N：指赔偿金，是经济补偿金标...

视搬迁距离和是否构成“重大变化”而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。如果公司搬迁至同城不同区，通常不构成重大变化，员工拒绝可能被视为旷工。如果搬迁至其他城市，一般构成重大变化。员工不愿随迁，双方可协商解除合同，公司应支付经济补偿金（N）。若公司单方解除，也...

原则上不能反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。协议中载明的“双方再无任何劳动争议”条款，通常被视为劳动者对自身权利的处分和争议的最终了结。 只有在特定情况下，劳动者才...

该条款的适用有严格条件，用人单位需同时证明以下几点： 1. **劳动者存在“严重失职”行为**：即未履行其应尽的工作职责，且达到“严重”程度。 2. **给用人单位造成了“重大损害”**：“重大损害”需是实际发生的、可量化的经济损失，如重大财产损失、客户流失导致重大订单损失等。公司内部规定需对“重大损害”有明确界定，且该界定合理。 3. **因果关系**：劳动者的严重失职行为与重大损害结果之...