公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当在离职时结清。工作交接是劳动者的附随义务，但并非公司支付工资和出具离职证明的前提条件。如果因劳动者未办理交接造成公司损失，公司可以另行主张赔偿，但不能以此为由扣押工资和证明。应对措施：1. 书面催告：要求公司在限期内支付工资...

不合法。劳动者的执业资格证书、学历证书、身份证等个人证件，其所有权属于劳动者本人。用人单位无权扣押。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果因扣押证件给劳动者造成实际损失的，用人单位还应承担赔偿责任。遇到这种情况，您可...

公司无故拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。处理步骤：1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录。2. 协商：首先与公司正式沟通，要求限期支付。3. 行政投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令支付。4. 劳动仲裁：若投诉后仍...

原则上一经签署，协议生效，很难反悔。离职协议在法律上属于双方就解除劳动合同及相关事宜达成的和解协议，具有法律约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大...

工作岗位和工作地点是劳动合同的核心内容，变更需双方协商一致。公司单方面调整，若不具备合理性（如非因生产经营需要、带有惩罚性、大幅降低待遇或增加通勤成本），您有权拒绝。如果公司以此为由辞退您，属于违法解除。处理步骤：1. 书面提出异议，要求公司说明变更理由并协商；2. 继续在原岗位原地点出勤，保留考勤记录；3. 如果公司强行变更或因此解除合同，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿金...

判断合法性需同时满足以下条件：1. 规章制度内容合法合理，且经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）并已向劳动者公示告知；2. 您的行为确实构成了“严重违反”，一般指对生产经营管理造成重大影响或严重损害，旷工、打架斗殴、严重失职等。轻微过失通常不构成；3. 公司有充分证据证明您的违纪事实；4. 解除程序合法，如通知工会。如果规章制度本身不合理、未公示，或违纪事实证据不足、程度不构成“严重”，则解除...

这需要看调整是否合理合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、地点）需双方协商一致，并采用书面形式。如果公司单方面调整，您可以按以下情况处理：1. **合理性调整**：如果调整是基于生产经营需要，且不具有侮辱性或惩罚性，未大幅降低薪酬，新岗位在您能力范围内，工作地点变更在合理通勤范围内（如同城），司法实践中可能支持公司的用工自主权。若您不同意，可能面临协商解除或公司依法解除（...

公司不缴社保是违法行为。根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以：1. 与公司协商，要求其补缴。2. 向当地社会保险行政部门（人社局）或劳动监察大队投诉举报，这是最有效的行政途径，相关部门会责令公司限期补缴。3. 以此为由提出解除劳...

股东代表诉讼（又称股东派生诉讼），是指当公司的合法权益受到侵害，而公司怠于或拒绝追究侵权人责任时，符合条件的股东为了公司的利益，以自己的名义代表公司提起诉讼。根据《公司法》第一百五十一条，提起代表诉讼需满足以下条件：1. **原告资格**：有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东。2. **前置程序**：股东必须先书面请求监事会（或不设监事会的监...

根据《中华人民共和国公司法》第一百五十一条，股东可以提起股东代表诉讼。具体维权途径包括：1. 书面请求监事会或监事向人民法院提起诉讼；若监事侵害公司利益，则请求董事会或执行董事提起诉讼。2. 若监事会、监事或董事会、执行董事收到请求后拒绝提起诉讼，或自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。3. 在情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥...

“刺破公司面纱”又称“公司法人人格否认”，是指在特定情况下，为保护债权人利益，法院可以否定公司的独立法人人格，判令股东对公司债务承担连带责任。其法律依据是《公司法》第二十条第三款：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”常见的适用情形包括：1. **人格混同**：公司与股东在财产、业务、人员、场所等方面高度混同，无法区分。2....

处理公司章程与《公司法》规定的关系，需遵循以下原则：1. **强制性规范优先**：《公司法》中的强制性规定（如关于股东会特别决议需三分之二以上表决权通过）必须遵守，公司章程不得与之相抵触，否则该部分章程条款无效。2. **任意性规范可约定**：《公司法》中大量条款属于任意性规范，表述为“公司章程另有规定的除外”或“由公司章程规定”。例如，关于股东分红比例、股权转让规则（《公司法》第七十一条但书）、...

根据《中华人民共和国公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。当公司连续五年盈利且符合法定分配条件却不向股东分配利润时，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权（《公司法》第七十四条）。 实务建议： 1. 首先查阅公司章程对分红的具体规定； 2. 收集公司连续盈利的财务证据（如审计报告）； 3. 在股东会上对不分红决...

处理公司章程与《公司法》规定冲突的原则是：**《公司法》中的强制性规范优先于公司章程**。根据《公司法》第十一条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。如果公司章程条款违反了《公司法》的强制性规定（如关于股东会职权、董事忠实义务、利润分配顺序等），该条款无效，应以《公司法》为准。例如，章程不能规定股东会普通决议需全体股东同意，这违反了《公司法》关于表决机制的基本规定。但是，对于...

监事会（或不设监事会的监事）是公司的监督机构。根据《公司法》第五十三条、第五十四条，监事会/不设监事会的监事行使下列职权：1. **财务检查权**：检查公司财务。2. **监督权**：对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。3. **纠正请求权**：当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求其予以纠正。4....

可以。虽然房屋内曾发生非正常死亡事件通常不影响房屋的物理使用功能，但根据我国《民法典》规定的诚实信用原则，这属于与合同订立相关的、影响买方购房意愿的重要信息。卖方负有如实告知的义务。其故意隐瞒的行为，构成欺诈。根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，您可以请求撤销房屋买卖合同，要求卖方返还购房...

您有权要求开发商退还面积差价。根据《商品房销售管理办法》第二十条，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）的，据实结算房价款；超出3%时，买受人有权退房。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，3%以内部分由买受人补足，超出3%部分由出卖人承担；产权登记面积小于合同约定面积时，3%以内部分房价款由出卖人返还，超出3%部分房价款由出卖人双倍返还。您的面积少3%，正好在3%的临界点，开发商应返还这...

要回房屋产权非常困难，法律风险极高。借名买房关系在法律上不被提倡，尤其是为规避购房资格、贷款政策等。您需要提供充分证据证明与儿子之间存在“借名买房”的合意，且购房款全部由您实际支付。证据可能包括：书面协议、汇款凭证、聊天记录、录音录像、证人证言等。如果能证明，您可以依据《民法典》关于合同的规定，提起合同纠纷或确权之诉，请求法院确认您为房屋的实际所有权人，并判令儿子协助办理过户。但请注意，如果借名买...

有权继承，但份额有限。首先需要确定该房产的性质。由于是父亲再婚前全款购买，属于其婚前个人财产（《民法典》第一千零六十三条）。父亲去世后，该房产作为其遗产发生法定继承。根据《民法典》第一千一百二十七条，第一顺序法定继承人包括：配偶、子女、父母。因此，父亲的再婚妻子作为配偶，是法定第一顺序继承人之一，有权继承该房产。继承份额取决于同一顺序继承人的数量。例如，如果继承人只有再婚妻子和您（子女），则原则上...

在一定条件下可以。根据《中华人民共和国民法典》第七百一十二条，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。第七百一十三条规定，承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。操作建议：1. **书面催告**：向房东发送书面通知（微信、短信等需保留记录），...