风险由出卖人承担。根据《民法典》第六百四十条，标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。试用买卖是一种附条件的买卖合同，在买受人作出同意购买的表示（明示或默示，如试用期满未表示拒绝）之前，买卖合同并未生效。因此，标的物所有权并未转移。根据《民法典》第六百零四条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。试用期内，虽然商...

该手写添加内容的效力存在争议，不一定有效，关键在于能否证明是双方合意。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 如果手写添加是在您签字盖章后，由对方单方面私自添加的，并非您的真实意思表示，该添加内容对您不发生法律效力。在诉讼中，您可以主张该条款并非合同组成部分。举...

这取决于合同对付款和解除权的具体约定。如果合同明确约定“期限三年”，且未赋予您单方解除权，那么您单方面在第二年停止付费和接受服务，可能构成违约。即使费用一年一付，也只是支付方式的约定，不改变合同总期限。根据《民法典》第五百六十三条，法定解除权主要适用于对方根本违约、不可抗力等情形，“不满意”但未达到对方根本违约程度（如完全未提供服务、服务质量严重不符约定），可能难以行使法定解除权。建议：1. 仔细...

该条款对员工不发生约束力。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。最高人民法院相关司法解释明确，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞...

取决于朋友是否有代理权。分三种情况：1. 有授权委托书：朋友在授权范围内签署，合同直接约束您（《民法典》第一百六十二条）。2. 无书面授权但事后追认：您知道后未作否认表示或以实际行动履行合同，视为追认，合同有效（《民法典》第一百七十一条）。3. 无权代理且未追认：合同对您不发生效力，由行为人（朋友）承担责任。但相对人（合同对方）有理由相信朋友有代理权的（如表见代理），合同仍然有效（《民法典》第一百...

您享有“买卖不破租赁”的权利和优先购买权。根据《民法典》第七百二十五条，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。即新房东必须继续履行原租赁合同至期满，无权要求您提前搬走。同时，根据《民法典》第七百二十六条，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。如果房东未履行通知义务，侵害了您的优先购买权，您可以要求其赔偿...

对方公司被吊销营业执照，意味着其经营资格被强制剥夺，不得再从事经营活动，但其法人主体资格并未立即消灭。根据《中华人民共和国民法典》第六十八条，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。吊销营业执照属于“法人解散”的事由之一。此时，该公司应进入清算程序。在清算期间，公...

这需要区分“七天无理由退货”和“因质量问题要求退货”两种情形。根据《消费者权益保护法》第二十五条，消费者定作的、鲜活易腐的等四类商品不适用无理由退货，其他商品拆封后可能影响商品完好的，可以不适用无理由退货，但需经消费者确认。然而，如果商品存在质量问题，则适用《民法典》第六百一十七条关于出卖人违反质量瑕疵担保责任的规定，以及《消费者权益保护法》第二十四条关于经营者提供商品不符合质量要求时消费者可要求...

该条款属于无效的格式条款。根据《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十八条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。“最终解释权归本公司所有”的条款，排除了对方的主要权利（即对合同条款的公平解释权），免除了己方责任，根据《民法典》第四百九十七条，...

可以要求支付逾期利息。根据《民法典》第六百七十六条，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。即使合同期内未约定利息，视为无息借款，但一旦发生逾期，出借人的资金被占用产生了实际损失。根据最高人民法院相关司法解释，对于既未约定借期内利率，也未约定逾期利率的情况，出借人可以主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率（LPR）标准计算的利息承担逾期还款违约...

具有法律效力。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文（包括微信、电子邮件等），视为书面形式。只要微信聊天内容包含了合同的主要条款（如当事人、标的、数量、价款等），且双方意思表示真实一致，该电子协议即成立并生效。务必妥善保存完整的聊天记录，必要时可进行公证。

根据《民法典》第七百二十五条，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这就是“买卖不破租赁”原则。房东出售房屋并不能单方面解除您尚未到期的租赁合同。 实务建议：1. 您有权拒绝提前搬离，并要求新房东继续履行原租赁合同至期满。2. 在房东出售房屋时，您在同等条件下享有优先购买权（《民法典》第七百二十六条）。3. 如果房东或新房东强行要求您搬离，属于违约行为，您可...

可以，但必须遵循法定程序，否则可能被认定为擅自停工违约。根据《民法典》第八百零三条，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。发包人拖欠进度款，承包人有先履行抗辩权，即有权暂停施工。关键步骤：1. 书面发函催告发包人在合理期限内支付拖欠的工程款，并明确告知逾期不支付将依法暂停施工；2. 保留好催告函及发包人签收凭证...

竞业限制协议的有效性有前提条件。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，有效的竞业限制需满足：1. 主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 范围、地域、期限（不超过两年）约定合理。3. 最关键的是，离职后，用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经...

**能否要求经济补偿，关键看是谁的原因导致不续签以及合同条件。** **根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形（N）**： 1. 用人单位提出不续签（除非劳动者同意维持或提高原条件续签而拒绝）。 2. 用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利地点）续签，劳动者不同意续签的。 **用人单位无需支付经济补偿的情形**： 1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。解除前，协议仍有效，但劳动者可仲裁要求支付补偿金。如果公司从未支付，您可书面通知公司解...

可以。试用期员工与正式员工享有同等权利，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。公司需承担举证责任，例如：明确的录用条件（已告知劳动者）、客观的考核证明劳动者不符合该条件。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求继续履行合同，或主张违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的...

“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。强制加班且不支付加班费是双重违法。您可以：1. 收集证据：考勤记录、加班通知（邮件/微信）、工作成果的时间戳、工资条（显示无加班费）、同事证言等。2. 向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求对公司的违法行为进行查处。3. 以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出“...

判断是否合法，需审查以下几个要件：1. 规章制度本身是否合法有效：内容必须合法，不违反法律法规；制定程序必须民主，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；必须已向劳动者公示或告知。2. 违纪事实是否清楚，证据是否充分：公司需举证证明您存在“严重违反”规章制度的具体行为。3. “严重”程度的合理性：规章制度中对“严重违反”的界定应具有合理性，不能过于严苛。4. 解...

下班后通过微信等通讯工具处理工作，如果满足特定条件，可以被认定为加班，您有权主张加班费。 **法律依据与认定标准**： 根据《劳动法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。认定“微信加班”的关键在于： 1. **是否属于“用人单位安排”**：如果处理工作是应公司或上级明确指令、要求，或属于您岗位职责必...