一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用及按服务期分摊的部分。此外，违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（例如，针对普通离职约定的违约金无效）。因此，如果公司因您正常辞职而要求支付“高额”违约金，通常没...

绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司有上述行为，您有权拒绝，并可向劳动行政部门（劳动监察大队）举报，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款。如果已被收取，请务必保留好收据、转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。这是法律明确禁止的行为，维权成功率极高。

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

这是常见陷阱。没有书面通知，维权难度增加。你可以采取以下步骤固定证据：1. 立即通过微信、短信、电子邮件等可留存记录的方式，向负责人或HR询问：“您刚才口头通知我被辞退，请问具体的辞退理由是什么？公司何时出具正式的书面解除通知？最后工作日和工资结算日是哪天？” 引导对方在回复中确认辞退事实。2. 进行录音录像：在与管理人员沟通时，在合法前提下（不侵犯他人隐私、不违反公序良俗）进行录音，明确提及被辞...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3到24个月（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。操作同上（书面通知，写明原因）。关于退休待遇：养老保险需累计缴满15年才能按月领取养老金。如果因公司未缴导致您无法满足此条件，您可以要求公司赔偿您因此遭受的养老金损失（实践中需通过仲裁或诉讼确定）。此外，您可以向社保稽核部门投诉，要求公司为您补缴在职期间的社会保险。...

实践中存在争议，但多数地区支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金（N）。对于“未依法缴纳”是否包括“未足额缴纳”，各地司法口径不一。多数地区（如北京、广东、浙江等地）的司法实践认为，未足额缴纳属于“未依法缴纳”的情形，支持劳动者主张经济补偿金。但有些地区可能要求劳动者先向社保行政部门投诉，责令限期补缴而用人...

需谨慎。此类协议可能有效，但并非绝对。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。但若协议存在重大误解或显失公平，劳动者可在一年内请求撤销。建议：1. 在签署前，务必明确协议中约定的...

口头辞退在司法实践中认定困难，风险高。应对策略：1. 不要轻易不上班：继续正常出勤，避免被以旷工为由合法辞退。要求公司出具加盖公章的书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由和日期。2. 取证：对口头辞退进行录音录像，或通过微信、邮件等书面方式与HR/领导沟通，引导对方承认辞退事实及理由。3. 发送书面催告：向公司发送书面函件（保留邮寄凭证），要求其提供书面解除证明并办理离职手续。4. 申请仲裁：若...

这是对经济补偿金计算方式的通俗说法。 1. **“N”**：指经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止合同前12个月的平均应发工资。 - **适用情形**：符合《劳动合同法》第四十六条的情形，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退（但需提前30天通知）等。 ...

判断公司规章制度是否合法有效，是此类争议的关键。根据《劳动合同法》第四条及相关司法解释，有效的规章制度必须同时满足以下条件： 1. **内容合法**：不违反国家法律、行政法规及政策规定。 2. **民主程序**：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 3. **公示告知**：已向劳动者公示或告知（如组织学习、发放手册、内部系统公布、邮件通知等，并保留证据）。...

**关于赔偿**：如果公司无法证明您在试用期不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件标准，并有证据证明您不符合），则属于违法解除劳动合同。您可以要求恢复劳动关系，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。 **关于期限**：根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限挂钩：① 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；② 1年以上不满3年的，不得超过2个月；③ 3年以上固定期...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 **操作步骤**：1. **固定证据**：保存好劳动合同、工资条、银行流水（显示未发或少发）、考勤记录、以及向公司催要工资的沟通记录（微信、邮件等）。2. **发送书面通知**：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因公司拖欠工资，依据《劳动合同法...

一般情况下，不能认定为工伤。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休返聘形成的是劳务关系（或特殊劳动关系），而非标准劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。工作中受伤，应按人身损害赔偿纠纷处理，依据《民法典》侵权责任编向聘用单位主张赔偿。但部分地区有特殊规定，如为返聘人员购买工伤保险或特定商业保险。建议：1. 在返聘协议中明确约定意外伤害的责任承担；2. 要...

关键看搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。通常，跨市或长距离搬迁，对劳动者通勤造成重大影响的，可认定为重大变化。处理方式：1. 公司与您协商变更合同（如提供班车、住宿或补贴），若达成一致，按新协议履行。2. 协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金（N）及未提前30日通知的代通知金（N+1）。您不能主动要求补偿，但可以在公司提出解除时接受...

您可以自行申请。流程如下：1. 确保已取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》；2. 携带上述文件、医疗费用票据、病历、身份证等材料，直接向工伤保险经办机构（社保中心）申请待遇支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）均由公司承担。若公司拒不支付，您可以：1. 就工伤保险待遇争议申请劳动仲裁；2. 仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。...

**年休假天数**：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 **未休年休假工资**：根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支...

公司的做法涉嫌违法。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准。 您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：考勤记录、加班工作记录、体现“996”制度的公司通知或规章、工资条（看是否包含足额加班费）。 2. **提出诉求**：首先可与公司协商，要求其遵守法定工时或依法支付加班费。 3. **行政投...

原则上不能随意辞退，法律给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 **例外情况**：如果女职工在“三期”内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失，用人单位仍可解除合同且无需支付经济补偿，例如：1. 严重违反规章制度；2. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；3. 被依...

**原则上不能，但有例外**。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **这意味着**：如果离职协议是双方自愿签署，补偿数额明确，且您已领取，协议通常具有法律约束力，不能...